アダム・フィッシュバインは2021年にアメリカ合衆国労働省からの職を持ちかけられた時、最も大切に思っていた目標を達成したように感じました。
彼は新卒であり、障害者雇用政策室で政策アドバイザーとしての職務を始めました。この機関は、障害者に対する雇用の機会を増やすための政策を立案し、雇用主と協力する非規制機関です。
「その仕事を得た時、私は大喜びでした。夢が叶ったと思いました。」と彼は語ります。
フィッシュバインは6歳でトゥレット症候群と診断され、このことが彼の advocasy の道を切り拓き、障害者として人々の期待を超えたいという決意をさらに強めました。
彼はワシントンD.C.のチームと共に働き、障害者を支援する雇用プログラムや政策が適切に機能し、十分な資金が確保されていることを確認していきました。
「その仕事の何が好きだったかと言えば、変化をもたらしていると感じられたことです。それはマクロレベルでの変化だと感じました。」とフィッシュバインは振り返ります。「そこでのキャリアを続けると思っていました。正直、少しナイーブだったかもしれませんが。」
しかし、2023年2月、政府効率化委員会（D.O.G.E.）の取り組みが始まり、様々な連邦機関や部門で大規模な解雇や layoffs が行われました。これはドナルド・トランプ大統領が連邦政府の規模を縮小するという目標に沿ったものでした。
この結果、フィッシュバインは数千人の職員の一人として職を失うことになりました。デファード・レジグネーション、早期退職、解雇などの形でです。
彼は、自身のキャリアの先行きが不透明になり、障害を持つ全ての人々の雇用機会や保護が弱体化するのではないかと懸念しています。
「私たちは後退していくでしょう。間違いなく。」と彼は警鐘を鳴らします。
フィッシュバインが幼少期を過ごしていたフィラデルフィアでは、母親のレイチェル・エゼキエル・フィッシュバインが、彼が幼稚園でデスクの下に隠れたり、突然の叫び声をあげたりしていたことを話します。
教師たちは彼に発達や行動に関する診断を受けることを勧めました。多くの医者を訪ね、トゥレット症候群の診断に至るまで、彼の家族は苦労しました。この病気は、コントロールできない反復的な動きや望まない音声発声および言葉の発声を伴う生涯にわたる神経疾患です。
診断を受けたおかげで、フィッシュバインは学校での配慮を得ることができました。法律により、学校は障害を持つ生徒に教育サービスを提供する義務があります。
「時には試験での延長時間や、集中するために別の部屋での受験が許可されることもありました。私がティックを発生させやすい環境を作ってくれたのです。」」「また、休憩を取ることができる場合もありました。」。
さらに、彼はトゥレット症候群のユースアンバサダーとなり、他の学校や教会、地域社会の場所を訪問し、障害に関する教育や誤解を解く活動を行いました。
しかし、大人になるにつれて、レイチェルと夫のジョエルは、彼が高等教育や将来のキャリア、独立した生活を送れるのか心配せざるを得ませんでした。
「彼の将来がどうなるのか分からない時があり、それは本当に怖かった。」とレイチェルは振り返ります。「私たちは家族の支援があり、必要なことを手に入れることができましたが、そうでなかったら違ったかもしれないと思います。」
そのため、フィッシュバインがアメリカン・ユニバーシティに受け入れられたことは特別な喜びでした。彼は課題を乗り越え、大学を通じて advocasy の活動を続け、非常に成長したのです。
彼は公共行政の修士号を取得しました。
フィッシュバインが連邦障害政策アドバイザーとして働き、地域社会の犬の保護活動やユースサッカーコーチとしてボランティアをしていたこと、アカペラグループに参加し、彼女との関係を築いていたことを、両親は誇りに思っています。
「彼は私たちに、『この人生が信じられない。こんなに幸せになれるなんて思わなかった。』と言ったことがあります。」とレイチェルは語ります。
しかし、連邦の労働力削減と職を失ったことは、フィッシュバインが築いてきた生活を揺るがす危機に直面しています。
彼は4月にデファード・レジグネーションプログラムの下で職を辞めました。これは一部の連邦職員に提供されたオプションで、9月30日まで保証された給与と福利厚生を伴うものでした。
約154,000人の連邦職員がこのプログラムを通じて職を失ったと、オフィス・オブ・パーソナル・マネジメントの職員が報じています。
「それが自発的な選択だったと言うのは誤解を招きます。」とフィッシュバインは強調します。「彼らは私たちにデファード・レジグネーションのオファーを勧めてきました。私は正直言って、この状況を放置して失業されるのは避けたかったので、オファーを受けました。」
彼は数ヶ月間新しい職を探していますが、インタビューや成功がほとんどありません。
9月30日が近づくにつれ、プレッシャーは高まっています.
「私は安定したフルタイムの収入がない可能性に直面しており、私の生活から移動しなければならない可能性もあります。これは恐ろしい見通しです。」と彼は語ります。
フィッシュバインは、連邦政府の縮小によって生じた隙間を州や地方政府が埋めることができることを期待しています。特に障害者雇用に関する監視、保護、政策でもです。
また、彼は障害権の認識を高め、雇用プログラムを拡大または維持するＮＰＯや財団系団体を嬉しく思っています。
「私は、規制が少なくなり、市民権の法律の施行が弱体化しているにもかかわらず、企業や営利団体が障害者やその他の支援を必要とするコミュニティの人々に投資を続けることを願っています。」とフィッシュバインは語ります。
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