テンプル大学病院でのストライキ計画が、交渉の進展に伴い、少なくとも1週間延長されました。
看護師、テクニシャン、その他のスタッフを代表する2つの労働組合、テンプル大学病院看護師協会（TUHNA）とテンプル連合専門職（TAP）は、10月6日から5日間のワークアウトを開始する予定でしたが、その日程は10月13日に延期されました。
ペンシルベニア州看護師および連合専門職協会（PASNAP）の代表者は、テンプルヘルスのリーダーが医療保険に関する提案を撤回したことにより、1週間の猶予が与えられたと述べました。
その提案には、メンバーがテンプルヘルスシステム外での治療に対して現在の費用の2倍を支払わなければならないという内容が含まれていました。
一部の従業員は、テンプルの施設から離れた場所に住んでいるか、他の医師と長年の関係を持っているため、これに反発しています。
ストライキを延期することで、テンプルは未払いの4.5百万ドルの支払いを保留することができます。
テンプルヘルス管理チームは、交渉を続けることに合意したと、日曜日にメトロに提供した声明で確認しました。
「これは前向きな兆しであり、すべての関係者が継続的な議論にコミットしていることを示しています。」と、声明は続けています。
先週、テンプルヘルスの関係者は、すでにストライキへの代替計画のために100万ドルを割り当て、さらに500万ドルを計上していると述べました。
管理者は、9月24日に配布した声明でも、TUHNAとTAPのリーダーが、テンプルがフロントラインの医療従事者を優先せずに拡張に数百万ドルを費やしているという主張に反論しました。
ノースウッドの不動産を取得するために使用された1000万ドルは、行政ビルの火災による一度限りの保険金支払いから得たものであると、管理側は説明しています。
新しい医療センターの開設により、テンプルはメインのノースフィラデルフィア病院の以前の分娩ユニットを「ステップダウン」部門に転換し、追加の資金を生み出し、緊急治療室の負担を軽減しています。
また、チェスナットヒル病院のレディーマー健康の持分を購入することは、補償料率の最適化と施設の将来の安定化につながると、テンプルヘルスの関係者は付け加えています。
全体として、ヘルスシステムの収入は昨年15.6％増加し、管理者はその資金を賃金引き上げや他の従業員支援に再投資したとテンプルは述べています。
テンプル大学病院株式会社は、最近のフィラデルフィア市監査官事務所の分析によると、フィラデルフィアの主要な雇用主の1つであり、上位8位にランクインしています。
TUHNAとTAPによるストライキは、主にノースブロードストリートにあるテンプルの主要医療センターと女性および家族病院に影響を及ぼします。
契約の対象となるブルホルムのジーンス病院にある1つのユニットも、ストライキに加わることになります。
現在の労働協約は、9月30日火曜日に満了します。
医療施設の従業員を代表する労働組合は、連邦労働法により、ワークアウトの少なくとも10日前に正式通知を出すことが求められています。
9月19日に実施された投票では、TUHNAとTAPのメンバーの98％が労働停止を呼びかけるための指導者に権限を与えることを承認しました。
今月初め、両方の組合は、「情報ピケ」を開催し、職場の安全問題やその他の懸念についての意識を高めました。
PASNAPがテンプルの主要病院で実施した8月の看護師調査では、回答者の3分の2が職場で暴力の被害を受けたと報告し、約80％が安全だと感じていないと回答しました。
テンプルの管理者は、追加の警備員を雇い、医療環境に特化した訓練を受けた警官を募集することに合意したと、PASNAPの代表者は述べました。
労働組合のリーダーは、緊急治療室に到着した自家用車の運転者に警察官や安全スタッフが出迎えるなど、その他の安全対策を実施するよう管理者に約束することを求めています。
また、特に女性および家族病院での人員配置と賃金も、PASNAPにとっての他の重要な課題です。
画像の出所：metrophiladelphia