ワシントン州の公務員とコミュニティカレッジ職員、約5,300人が新たな契約を検討しています。これは、州の立法府がその契約に必要な資金を提供しなかったために、7月に受け取ることができなかった昇給を確保するものです。
ワシントン公務員協会のメンバーは、州全体の他の職員が7月1日に受け取った3%の昇給を逃しました。これは、彼らの二年契約が立法府に間に合わず、承認されなかったためです。
現在、協会のメンバーは改訂された合意書に基づく投票を行っています。これが承認され、来年の立法府によって資金が確保されれば、彼らの給与は3%の遡及的な引き上げが行われ、1年分の遡及給与が支払われることになります。
この投票は8月22日に始まり、9月14日に終了する予定です。労働組合の役員は結果を見てからコメントする意向を示しています。
ワシントン州の公務員に関する法律では、公共部門の労働組合は新しい契約を10月1日までに承認する必要があります。これにより、次の二年予算への資金提供を考慮に入れられます。
2025-27年予算には、7月1日に3%、来年の7月には2%の昇給を提供する複数の契約が含まれています。これらの合意には、州職員の最低賃金を時間給18ドルに引き上げるといった他の給与関連の変更も含まれています。
しかし、ワシントン公務員協会のメンバーは、昨年秋に暫定合意を圧倒的に否決しました。協会の交渉者は、その提案を給与カットとして非難し、労働者の給与が上昇するコストに追いつかないだろうと警告しました。
彼らはまた、その合意を拒否すると「未知の領域」に入ることになると警告していました。影響を受ける職員は14のコミュニティカレッジや9つの州の機関で働いており、自然資源局、歳入局、リキュールとカンナビス委員会、農務局などが含まれています。
協会の交渉チームは、冬に交渉を再開し、最終的には3月に暫定合意に達しました。これは以前拒否されたものとほぼ同じ経済条件を含んでいました。メンバーはその合意を4月3日に承認し、立法セッションが終了するわずか3週間前のことでした。
このセッションが終了して以来、組合の交渉チームは「協会の歴史の中でも最も困難な交渉期間の一つ」に関与していたと、協会のウェブサイトに掲載された投稿では述べています。
彼らは「すべてを勝ち取れたわけではないが、重要な成果を収め、不利な提案を阻止した」とオンラインで記しています。
ワシントン州の公務員とコミュニティカレッジ職員は別々の契約に投票を行っており、どちらも2026年7月1日に発効し、二年目をカバーすることになります。各契約は、今年支給された3%の昇給と翌年の2%の昇給を従業員に提供する道を見せています。
主要な違いは、誰が遡及給与を受け取る資格があるかということです。州政府で働く従業員は7月1日以降も州に残っている場合、3%の昇給および遡及報酬を受け取ることができます。
しかし、コミュニティカレッジの職員は、暫定契約に従って必ずしも遡及給与を受け取れるわけではありません。7月1日に雇用されている従業員が3%の昇給と遡及給与を受け取ることができますが、契約開始前に自主的に退職した場合は対象外となります。
協会のウェブサイトには「すべての人に対する遡及資金を確保することを望んでいたが、最終的には州が譲歩することはなかった」と記されています。
画像の出所：myedmondsnews