トランプ政権がハーバード大学の雇用慣行をターゲットにしていることは、全国的に悪影響を及ぼす可能性があるとの見方が広がっている。
ハーバード大学との交渉が進行中であり、これは大学に対するいくつかの調査を解決し、研究資金を回復させるための合意を目指している。
しかし、ハーバード大学に対する攻撃が企業に与える影響は計り知れず、雇用者は多様な労働力の採用・維持に関する取り組みを放棄する必要があると感じるかもしれない。
ウォシントン大学法科大学院のポーリン・キム教授は、「明らかに、トランプ政権はハーバード大学やコロンビア大学を通じてメッセージを送ろうとしている」と述べ、このような状況が雇用者に影響を与え、多様性を重視する取り組みが減少するリスクがあると警告している。
1964年の公民権法は、雇用における「人種、肌の色、宗教、性別、または国籍」に基づく差別を禁止し、EEOC（平等雇用機会委員会）を設立してこの禁止を施行している。
EEOCは、雇用者が「すべての人に機会を開くことを目指す」多様性の取り組みを推奨してきた。
4月、EEOCの代理委員長アンドレア・ルーカスは、「白人、アジア人、男性、またはストレートな従業員に対する差別」を理由にハーバード大学に対する委員長の訴えを行ったが、これは保守系メディアであるワシントン・フリー・ビーコンによって報じられた。
EEOCの広報担当者は、「その訴えの存在を確認したり否定したりすることはできない」と述べたが、ハーバード大学の広報担当者ジョナサン・スウェインは、「大学はEEOCの訴えに初期的に対応しており、引き続き同機関からの問い合わせに対応する」と説明した。
このEEOCの訴えは、ハーバード大学に関するいくつかのトピックをカバーしている。特に、一部の学生奨学金やインターンシッププログラムは、特定のグループに焦点を当てるために差別的であると主張している。
EEOCのケースの主な焦点は、ハーバードの雇用慣行全般にあり、大学がどのようにして特定の従業員や応募者に対して差別を行ったのかを具体的に説明してはいない。
この訴えは、ハーバードが約60年前にリンドン・ジョンソン大統領によって発令された行政命令に基づいて従うことが求められているとしている。
この命令は、影響を受ける雇用者が従業員の人口統計を全体の労働力と比較し、どのグループが過小評価されているかを確認することを求めている。
トランプ大統領は、政権発足2日目にこのジョンソンの命令を撤回した。
元EEOC委員で労働省の高官であるジェニー・ヤンは、「これは雇用者が労働力に利用可能な才能を完全に活用しているか、あるいは有資格者を不当に排除する障壁があるかを評価するためのベンチマークです」と述べた。
「そのターゲットを達成する必要があるわけではない」とも述べている。
EEOCの訴えには、かつてハーバード大学のウェブサイトで公開されていたが現在は削除されたチャートが記載されており、これによると、ハーバードの教員に占める女性や人種的少数派、LGBTQスタッフの割合が増加していることが示されている。
ルーカス委員は、これがハーバードが他の従業員に対して違法に差別を行った可能性があることを示すかもしれないと語った。
トランプ氏が撤回した行政命令により、ハーバード大学は1965年以降、このデータを収集することが求められていたが、今やその文書が逆に大学を攻撃する材料として使用されている。
「これはやや無意味な議論です」とDCIコンサルティングの創設者であるデイビッド・コーエンは述べ、過去10年間で黒人やヒスパニック系教授の数が増えたため、割合の増加が予測されるのは自然だと説明した。
「中立的に選抜し雇用しているのなら、これらのグループの代表性の増加が見られるはずです」とコーエンは加えた。
法的専門家たちは、EEOCが使用している法的概念についても疑問を呈している。
「不当待遇」は意図的な差別がある場合に発生し、「不当影響」は意図しない差別を指す。
EEOCの訴え、つまりハーバードが白人、アジア人、男性、またはストレートな従業員や応募者に対して不当待遇を行ったという主張は、法的に意図的な差別の証明を必要とする。
しかし、この訴えはデモグラフィックの変化を示すだけであり、その変化がどのように生じたかを説明していないため、法律家たちは委員が実質的に他の法理論である不当影響に依存していると指摘している。
トランプ大統領は4月、連邦機関が不当影響理論の使用を禁止する行政命令に署名した。
そのため、この委員の訴えが統計的傾向に依存して差別を主張するのは本当に皮肉だとミッキー・シルバーマンは述べている。
シルバーマン氏は、同命令が「不当影響の議論が行われることを防ぐために設計された」と述べている。
法的専門家たちは、委員が訴えの別の部分についてはより良いケースを構築できる可能性があると述べており、特定の学生インターンシップや奨学金プログラムが差別的であるという点だ。
それらのプログラムがどのように構成されているか、また法律上の従業員となるかどうかを判断するための詳細が必要であると彼らは警告している。
公民権法は変更されていないが、トランプ氏のかつてないほどの変化は、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン政策を排除し、いわゆる「実力主義」に基づく慣行を推し進めることを意図している。
トランプ政権はまた、企業の法律事務所の雇用慣行を標的にするためにEEOCを利用してきた。
政権の広範なアプローチを支持する人々は、これらの行動を反差別法の本来の意味への回帰と見なしており、すなわち、誰もがその人口統計に基づいて有利または不利な扱いを受けるべきではないと主張している。
「我々の目標は、アメリカにおける違法な差別を終わらせることだ」と、アメリカ第一政策研究所の上級弁護士リアン・オニールは述べており、同研究所は高等教育における雇用に関する訴訟も手掛けている。
現在、トランプ政権はコロンビア大学との間で、雇用過程から人種をほぼ排除する要件を含む合意を結んでいる。
雇用法の専門家たちは、その譲歩が長らく人種に基づく雇用決定を禁止する法律を超えていると指摘し、雇用者が多様性を促進するために従ってきた取り組みの一部を捨てさせるおそれがあると警告している。
コロンビア大学との合意には、ユダヤ人教授に対する公民権侵害に関するEEOCの訴えの別側面も含まれている。
EEOCの調査の状況は不明だが、大学の雇用慣行を標的にすることはトランプ政権の最優先事項の一つである。
他の組織が多様性に関連する雇用プロセスの一部が合法であると判断したとしても、費用がかさむEEOCの調査の脅威が雇用者を既存の採用慣行を放棄させる可能性がある。
「事実や証拠があまりないように思えますが、政権は雇用者を intimidate させる気候を生み出すために行動しており、法的に有効な機会均等の推進を放棄させようとしている」と元EEOC委員のヤンは述べた。
画像の出所：bostonglobe