ワシントン州の約5,300名の公共従業員協会（Washington Public Employees Association）のメンバーは、州政府およびコミュニティカレッジの職員が昨年7月に受けられなかった賃上げについて、再交渉された新しい契約案を検討しています。
この契約案が承認され、来年州議会の資金提供がなされれば、彼らの給与は3%の遡及的な賃上げと一年間分の未払い給与が支給されることになります。
この承認投票は8月22日に始まり、9月14日に終了します。
労働組合の幹部は結果を待ってからコメントを出すとしています。
ワシントン州では、公務員労働組合が新しい契約を10月1日までに承認しなければ、州知事が次の二年度予算にそれを組み込むことはできません。
2025-27年度予算は、前年の7月1日に3%の賃上げを提供する複数の契約を資金提供しており、翌年の7月にはさらに2%の賃上げが予定されています。この合意には、州職員の初任給を時給18ドルに引き上げるなどの給与に関連する変更も含まれています。
昨秋、公共従業員協会のメンバーは賃上げを含む暫定合意を圧倒的に否決しました。
協会の交渉者たちは、その提案が実質的には賃下げであると主張し、労働者の給与が上昇するコストに追いつくことができないと警告しました。また、この合意を拒否することが「未知の領域」に踏み込むことになるとも指摘しました。
この契約に影響を受ける職員は、14のコミュニティカレッジと9つの州の機関で働いています。その中には、自然資源省（Department of Natural Resources）、歳入省（Department of Revenue）、酒類・大麻委員会（Liquor and Cannabis Board）、農業省（Department of Agriculture）などがあります。
協会の交渉チームは、昨冬に交渉を再開し、最終的には3月に否決されたのとほぼ同じ経済条件を含む暫定合意に達しました。
この合意は、立法セッションが終了するわずか3週間前に承認されたものです。
セッション終了後、労働組合の交渉チームは「協会の歴史の中で最も困難な交渉期間」の1つに従事しており、今投票中の暫定合意に至るまで苦労を重ねてきたと述べています。
「すべての要求が満たされたわけではありませんが、重要な成果を上げ、有害な提案を阻止しました」と、組合はウェブサイト上で記しています。
州政府とコミュニティカレッジの職員は、別々の契約に対して投票しています。
両方の契約は2026年7月1日から施行され、二年目にあたるものです。それぞれに、今年配布された3%の賃上げにプラスして、翌年の2%の賃上げを受け取るための道が用意されています。
主な違いは、誰が未払いの給与を受け取る資格があるかに関するもので、州政府の職員に関しては、2026年7月1日時点で在職していなくても3%の賃上げと遡及報酬が支給されます。
一方、コミュニティカレッジの職員は、2026年7月1日に在職している場合のみ賃上げと遡及報酬を受けることができます。自ら退職した場合は対象外です。
「交渉チームは、全員に遡及的な資金提供を確保できることを望んでいましたが、最終的には州が動いてくれませんでした」と、組合のウェブサイトで説明されています。
画像の出所：opb