ヒューストン独立学区（HISD）は、2025-26年度の給与プランを発表し、州の資金増加を活用して教師の給与を引き上げることを明らかにしました。
給与の引き上げは経験に基づくのではなく、業績に基づくインセンティブによって決定されるため、大規模な教師組合からの反発を招いています。
HISDの教師への賃上げは、最近のテキサス州立法会議でが可決したハウスビル2号の成立によって可能になりました。この法律で州の公共教育に約85億ドルが供給され、全州の学校に対する基本的な生徒当たりの補助金が引き上げられました。
この追加の州資金により、ヒューストン地域の他の大規模学区（たとえば、キャティISD、フォートバンドISD、サイフェアISD）では、経験に基づいて教師の給与を引き上げることが可能になった一方で、HISDは教師の業績評価に基づいて賃上げを行う方針をとっています。
教師の業績に基づく給与は、分裂を引き起こす問題です。ヒューストン教師連合のジャッキー・アンダーソン会長は、金曜日にヒューストン公共メディアに対し、連合は法的手段を検討していると述べました。
「私たちは、HISDのスーパーバイザーと管理委員会が州から教師に配分された資金をどのように使用するかという決定に深く失望しています」と彼女は言いました。 「私たちは、地区の決定の合法性を判断するための法律相談を求めるつもりです。」
業績に基づく給与の決定は、HISDの既存の教師評価システムを使用して行われます。来年度から、HISDはローカルに作成された「教師の卓越性システム」を使用し、2026-27年度からはその評価を業績に応じた給与モデルに結びつける計画があります。
NES校の給与引き上げ
新教育システム（NES）は、州によって任命されたスーパーバイザーのマイク・マイルズが約半数の学校で実施した教育改革モデルです。ほとんどの学校が歴史的に成績が悪いです。
NESの高性能キャンパスは、教育の自立性が高く、平均的に教師の給与が低いです。
2025-26年度の給与プランによると、NES教師の新しい初任給は、0-2年の経験で小学校の選択科目の教師が64,000ドル、英語のIプレAP教師が90,000ドルとなります。
3-4年の経験の教師は4,000ドルの追加支給を受け、5年以上の経験のある教師は基本給与に6,000ドルが加算されます。
これらの基本給は、昨年度のNESキャンパスの給与プランとほぼ同じです。
非認定教師は、科目にかかわらず一律で2,500ドル少ない給与を受け取りますが、地区が教師の認定を確認すると、2,500ドルの増加に適格になります。
また、教師は、2024-25年度のテキサス教師評価およびサポートシステム（T-TESS）スコアに基づく業績ベースの報酬引き上げを受けることができます。
NES学校における業績ベースの報酬引き上げは以下の通りです。
進行中I – 250ドル
進行中II – 500ドル
適格I – 750ドル
適格II – 1,000ドル
優秀I – 1,250ドル
非NES学校の給与引き上げ
給与プランによると、非NES学校での10か月間の初任給は、教師が現在認定を追求している場合は63,000ドルから、40年の経験を持つ教師の場合は89,500ドルまでとなります。
この給与体系では、5年の経験を持つ教師は66,000ドルの基本給与を受け取り、10年の教師は69,000ドル、20年の教師は74,500ドルとなります。
0-40年の追加の経験に対しても段階的な給与引き上げが含まれます。
これらの基本的な給与も、非NES学校の昨年度の給与プランとほぼ同じです。
これらの学校の教師も、2024-25年度のT-TESSスコアに基づく業績ベースの報酬引き上げを受けることができます。
非NES学校の業績ベースの報酬の方が、NESキャンパスよりも高く設定されています。
画像の出所：houstonpublicmedia