ノースラスベガス市政府の高額報酬を受け取る職員の実態
ノースラスベガス市政府で昨年、報酬と福利厚生が合わせて50万ドル以上の高額報酬を受け取った職員が10人います。 その中でも、最も高額の職員は100万ドル以上の報酬を受け取りました。 ラズベガス・レビュー・ジャーナルが公的記録の要求を通じて得た給与データによると、シティマネージャーのライアン・ジューデンは昨年、915,500ドルを受け取っていました。 この金額の大半は退職手当として支給され、ジューデンは2024年4月までの退職前に契約の一部として受け取ったものです。 ジューデンは自発的に辞任しましたが、市の職員は彼の契約に基づき、12ヶ月分の給与、公共職員退職制度への寄付、そして家族を含む健康保険を受ける権利があったと述べています。 さらに、彼の契約書には「市は辞任後にシティマネージャーとの移行コンサルティング関係を結ぶことができる」と明記され、辞任前の数日前に633,000ドルのコンサルティング契約が承認されました。 しかし、ネバダ州倫理委員会は、ジューデンが市マネージャーとしての職務を遂行している間に契約を交渉していたことを指摘し、倫理法に違反していると認定しました。 倫理委員の一人は、その契約を「道理に反する」と評しました。 市の他の高額報酬を受け取った職員たちも、退職時に20万ドル以上の未使用の休暇や病気休暇を現金化する恩恵を受けていました。 南ネバダ州の地方政府では一般的な休暇蓄積政策があり、民間セクターでは珍しいことです。 給与データの中の「休暇現金化」カテゴリーには、ジューデンの場合のように退職手当も含まれていますが、退職手当は「非常にまれに使用される」と市の広報担当者は述べています。 市の職員は、退職時に蓄積された休暇を現金化することができ、さらに年次で契約に基づいて限られた量の休暇を売却することが可能です。 例えば、ミカエラ・ムーアは、ジューデンの辞任に伴い市長に昇進しましたが、昨年88,600ドルの未使用休暇を現金化しました。 市の高額報酬を受け取った職員の中には、残業や呼び戻し手当ほか様々な給付で給与が増えるファーストレスポンダーも含まれています。 さらに、勤務年数に応じて報酬が増える「勤続手当」も高給に寄与しています。 この「勤続手当」は地方政府で一般的ですが、民間ではあまり見られない制度です。 昨年、ノースラスベガス市の全職員数は約2,140人で、パートタイムや臨時職員も含まれます。 全体の職員報酬合計は2億7370万ドルに達し、従業員1人あたりの給与と福利の平均は約128,000ドルでした。 人口約29万4,000人のこの市の世帯年収は、米国国勢調査局によれば77,000ドルです。 以下は、高額報酬を受け取った10人の職員の内訳です(数値は端数処理されている場合があります)。 1. ライアン・ジューデン(シティマネージャー) – 総報酬:915,500ドル(通常報酬:129,000ドル、退職手当と休暇現金化:781,100ドル、車両手当:2,500ドル、その他の手当:2,000ドル) – 福利厚生:207,300ドル – 総報酬と福利厚生合計:1,100,000ドル 2. マリオ・ペレス(警察キャプテン)…