スターバックスは先月、全国で店舗を閉鎖した後、ワシントン州で369人の社員を解雇することを発表しました。
このことは、金曜日にワシントン州の雇用保障局に提出された通知に基づいており、解雇は12月5日から発効します。
店舗閉鎖がこの解雇の理由であると、通知には記載されています。
シアトルでは、キャピトルヒルにあるリザーブロースタリーやソドのリザーブ店舗が閉鎖の対象となっています。
スターバックスワーカーズユナイテッドは、これらの店舗の閉鎖が解雇と関連していると述べています。
同 union によると、これらの店舗の従業員は他の場所に移動されず、彼らの退職金は12月5日まで支給されるとのことです。
影響を受ける労働者は、曜日のシフトについては支給を受けることができると、スターバックスの報道担当者が火曜日に発表しました。
もし解雇された従業員が福利厚生に加入していた場合、彼らには3ヶ月分の医療保険料をカバーするCOBRA保険が提供され、18ヶ月間のメンタルヘルスサポート、そして大学の授業料をカバーする「スターバックスカレッジアチーブメントプラン」へのアクセスも与えられます。
スターバックスの報道担当者によれば、影響を受けた労働者は、新しい場所に再配置されていない場合に再雇用の資格も得るとのことです。
今回の解雇通知は、スターバックスのCEOであるブライアン・ニコル氏が先月発表した10億ドルの再編計画に続くもので、北米での店舗の一部閉鎖と900人の非店舗従業員の解雇を含んでいます。
スターバックスは、閉鎖される店舗の数については具体的な情報を示さなかったものの、影響を受けるリテール労働者については、できるだけ近隣の店舗への移動を試みていると述べています。
「今すぐに配置できない従業員については、包括的な退職金パッケージを含むパートナーケアに重点を置いています」とニコル氏は述べています。
全国で59店舗の組合店舗が閉鎖されたと、スターバックスワーカーズユナイテッドは伝えています。
同社は閉鎖した店舗のリストを公表することを拒否しているとのことです。
「聞いていて辛いことです」と、今月閉鎖されたリザーブロースタリーのバリスタであったトレント・リトルホーグ氏は言います。
「スターバックスは州を裏切っているように感じます。
私が働いていた店舗が閉鎖された朝、私はマネージャーからその日店舗が閉鎖されるとのテキストを受け取りました。
その後、詳細は会議で提供されるとのことでした。
地元の報道や組合のディスコードチャットを通じて、私は店舗が永続的に閉鎖されたことを知りました。
会議では、スターバックスのリーダーシップがロースタリーのチームメンバーに対して、従業員の移動の予定がないことを伝えました。
「彼らは労働者を傷つけ、投資家を喜ばせようとしている」とリトルホーグ氏は言います。
「私の心は、仕事を失った人々に向いていますが、もし機会があれば、スターバックスでの仕事を続けたいと思います。
私はその競争力のある福利厚生のためにこの会社を選びました。
インセンティブとして奨学金も提供されました。
契約交渉の中での労働組合の提案、例えば労働時間の増加や給与の引き上げを支持しています。
「もし彼らが従業員を大切にし、契約を全うすれば、良い会社の模範となることができると思います。しかし、ブライアン・ニコルのリーダーシップには信頼が持てません」とリトルホーグ氏は締めくくりました。
画像の出所：chronline