シアトルを拠点とするスターバックスは、先週、全国の店舗閉鎖と大規模なレイオフの発表に続いて、解雇されたバリスタに対する離職手当を示した。
木曜日、スターバックスは北米全体で約1%の店舗、すなわち100店舗以上を閉鎖すると発表した。
その中には、シアトルのフラッグシップ店舗であるキャピトルヒル・ロースタリーも含まれている。
店舗閉鎖による小売スタッフの削減に加え、同社は900人の非小売従業員がレイオフされることを発表した。
スターバックスは、解雇された小売従業員に対して、離職手当の書類を日曜日に送付した。
Business Insiderが確認したところによると、「離職手当の概要」というスターバックスの文書では、解雇されたバリスタとシフトスーパーバイザーには、それぞれ60時間と84時間の賃金が支給されることが記載されている。
スターバックスのバリスタは、米国の店舗の場所によって時給が約15ドルから22ドルである。
シフトマネージャーの賃金は約20ドルから29ドルの範囲である。
一方、カフェアテンダントは30時間の賃金を受け取ることができる。
通常、州法では企業が時給労働者に離職手当を提供することは求められていない。
解雇された小売スタッフは、健康保険の保険料に相当する3か月分の一時金を請求することもできる。
影響を受けた従業員は、10月末から3か月間の健康保険の保障を受けることになる。
この文書では、従業員が離職手当を受け取ると引き換えにリリース契約に署名するまでの期間が45日あると記載されている。
また、Business Insiderが確認した「パートナーの離職に関するFAQ – 米国小売店舗」という別の文書には、9州の従業員には未使用の有給休暇時間が支払われると記載されている。
ただし、付与されているが未使用の有給休暇時間は支払われない。
スターバックスは、コメントの要請に対して、木曜日のCEOブライアン・ニコルの公開書簡をBusiness Insiderに提供した。
ニコルは「可能な限り近くの店舗に転勤の機会を提供するために努力しており、従業員が利用できる機会を理解できるよう迅速に対応します」と述べた。
「すぐに配置できない人々に対しては、包括的な離職パッケージを通じて従業員への配慮に注力しています」とも言及している。
スターバックスは、9月23日のSEC提出書類で、店舗閉鎖から約10億ドルの負担が予想されることを示した。
その中の約1億5000万ドルは、従業員の分離手当と関連しているという。
店舗の閉鎖は、ニコルの「スターバックスへの回帰」計画の一環であり、この計画は数四半期にわたり売上が減少している同社を再活性化することを目的としている。
スターバックスはSEC提出書類で、店舗の財務パフォーマンスと顧客体験を評価し、基準を満たさなかった店舗を閉鎖することにしたと述べている。
スターバックスの株価は、過去1年間で14%以上下落している。
画像の出所：businessinsider