デンバーの全地域から数十人の図書館職員が、労働組合化を目指して集まり、アフターアワードリンクを楽しんだのは水曜日のことだった。
このイベントは、デンバー公共図書館の全体の労働力に対する組合化の支援を表明することを目的としていた。
数時間前、図書館システムの800人の全従業員が終日会議に参加していた。
「経営陣は、今日、どれだけの人が組合を望んでいるかを見極めようとしていました。
我々は、その欲求をはっきりと示しました」と、非常勤の流通職員であるジェン・ロウが、学校庭ビアガーデンでのアフターアワーの組合イベントで語った。
デンバーの図書館職員は2020年から組織化を進めているが、その緊急性は最近高まっている。
来年の1月1日からは、彼らは団体交渉権を得ることになる。
これは組合にとって重要な権利である。
市政府のレイオフや予算削減も、圧力を増している。
図書館の組合である「デンバー公共図書館労働者連合」は、今後数ヶ月以内に組合選挙を実施する計画である。
彼らは特別選挙で影響を受ける労働者の過半数の支持を得る必要がある。
水曜日のイベントでは、組合の交渉プラットフォームが発表された。
約300人の職員が、組合の活性化に向けて配布されたアンケートに記入した。
回答者は、最も重要な3つの問題を特定した。
それは、報酬、透明性、そしてスタッフ数である。
これらは、組合が選挙に勝利し、契約交渉に入った際の優先事項となる。
また、より明確で公平な懲戒プロセスを求めるつもりである。
多くの図書館職員が水曜日に述べたところによれば、図書館スタッフは多大な業務負担から疲弊しているという。
それにはホームレスや移民の利用者への対応も含まれている。
「多くの人が、図書館スタッフが公平に報酬を得ていないことを知っています。
社会福祉の観点から行っている多くの仕事が、認識されていません。」と、図書館の活動コーディネーターであるジェレミー・ボンガーズは述べた。
デンバーの図書館は、これらの支出削減により数百万ドルを節約する見込みである。
市の予算は今後1500万ドルの赤字を抱える見通しとなっている。
市政府は、約170人を解雇し、数百の空きポジションを凍結し、赤字解消のためにプログラムを削減した。
来年度の市予算は約6％、つまり16億6000万ドルに縮小する可能性がある。
図書館は提案された予算の中で15％、約920万ドルの減額を見込んでおり、2025年度には7.5％の減少がすでに行われた。
DPLはこれまでのところ解雇を回避しているが、99の空きポジションを閉鎖している。
また、財政コストを抑えるために4つの図書館支所を数ヶ月間閉鎖し、370万ドルのサービスと資材の削減も行う予定である。
これらの削減によって、一部の図書館従業員は不安を抱えている。
「市が我々を支援しないのであれば、安全部門に昇給を与え、他の市および郡の部門や機関の重要な仕事を忘れるのであれば、組合がDPL職員のためにそれを行うでしょう。」と、中央児童図書館の事務助手であるフアン・マヌエル・ラミレス・アンスーレスが述べた。
デンバー公共図書館労働者連合の選挙は数十年ぶりの新しい組合選挙として注目されている。
他の市の部門での組織化の動きは見られない。
デンバーの警察、消防、保安官部門、及びデンバー公共学校の教師はすでに組合に所属している。
画像の出所：denverite