ティガード市の元市長ハイディ・ルエブに対する最近の職場の苦情に関する調査は、複数の元市職員の証言によれば、毒性のある職場環境の氷山の一角に過ぎないという。
過去2年間で、ティガード市では、シティマネージャー、アシスタントシティマネージャー、人事ディレクター、コミュニティ開発ディレクター、DEI（多様性、公平性、包摂性）マネージャー、ITディレクター、コミュニケーションマネージャーを含む、少なくとも7人の高級職員が退職している。
ルエブの突然の辞任は、彼女が「職場における不尊重な行動」を取り、市の人事方針に違反したという調査結果の直後に発表された。この調査は、最近の職員の離職率がルエブの行動と関連していることを示唆している。
しかし、OPBが入手した記録によれば、ルエブの不尊重な行動はティガード市役所では一般的なものであったという。これらの記録は、過去1年間にわたって市内が対立で満ちており、リーダーシップチームが互いに問題を軽視したり、報復行動を取ったりした可能性を示している。
ルエブを超えて
市職員の一人が市議会のメンバーに送ったメールでは、職場文化が人種差別、性差別などに関する苦情を市のリーダーによって無視され、同じリーダーたちが自らの苦情を使って、懸念を表明した職員に報復している状況が描かれている。
ティガード市のコミュニケーションマネージャー、ケント・ワイアットは、2024年4月に市議会議員マウリーン・ウルフに宛てたメールで「私たちは（アシスタントシティマネージャーのキャシー）ニランドによってターゲットにされ、いじめられ、報復を受けています。」と述べた。「現在及び元職員15人から20人が、ニランドに関する経験をスティーブ・ライマー市長、市弁護士のシェルビー・リハラ、人事部に伝えましたが、何も変わらず、職場環境はますます毒性を帯びています。」
ワイアットは2025年に市を退職した。ライマー市長は2024年に55歳で引退した。
彼のメールは、ITディレクターのマイヤ・デルゴダが採用から1年も経たないうちに辞任した後に送られた。デルゴダは職場の安全問題が理由で辞めたとされる。
「私たちの労働力の安全が最も重要であるべきであり、私はこれらの条件下で職務を全うできないため、重い心で職を辞します。」とデルゴダは辞表に記載した。
デルゴダの辞表には具体的な安全問題は言及されていないが、コミュニティ開発ディレクターのケニー・アッシャーが、彼の辞表の1か月後にいくつかの洞察を提供した。
「人々が上司によって作業を妨げられ、その職務を遂行できない場合、それは危険な状況です。」とアッシャーは書いた。「真実を権力に訴えただけで経済的 livelihood が脅かされる場合、その状況は危険を生じさせます。人間の価値、すなわち公平性や帰属感を支持すると言いながら、操作や隠蔽を行う上司がいる場合、それは全員に安全の欠如をもたらします。」
ワイアットの手紙は、ニランドが特にデルゴダと市初のDEIマネージャーであるカート・ジュンをターゲットにしたと主張した。
ワイアットはニランドが、彼らのプロジェクトを妨害し、同僚に対して仕事を軽視し、市の方針や手続きに関する重要な情報を withholding したと訴えている。
ジュンも2024年に辞任し、デルゴダの退職後に市議会メンバーに手紙を送った。ジュンはより直接的なアプローチをとり、ニランドをアシスタントシティマネージャーから解雇し、ライマー市長を懲戒処分し、さまざまな職場問題の調査を行うよう求めた。
「複数の職員が、ニランドによる虐待、分裂、倫理に反する行動の一貫したパターンを詳細に述べており、これがティガードで私たちが大切にしている価値観に反する職場文化を生み出しています。」とジュンは書いた。「これは職員の士気を低下させるだけでなく、マイヤ・デルゴダを含む重要な人材の辞任にもつながっています。」
苦情の報告
ワイアットの手紙は、職員の苦情報告プロセスにおける利益相反も指摘した。ワイアットによれば、ニランドに対する苦情は、ニランドが直接監督する人事ディレクターによって調査されていたという。
市長に直接向けられた苦情も、無視される傾向があったとされる。ジュンはニランドのいじめ行為に関する懸念をライマーと何度も共有したようだ。ワイアットによれば、ジュンはニランドに報告を続けないように求めたが、その要求は却下された。
数十件の苦情があったにもかかわらず、ワイアットは市長は行動を取ろうとしなかったと言及している。「彼の無行動は我々を不安全で有毒な職場環境に置き、過去及び将来の差別、ターゲティング、いじめ、報復にかかる責任が増し、タイヤプロジェクトと職員の離職からくるコストも上昇させます。」とワイアットは書いている。
ワイアットはまた、ニランドが2018年に自らの懸念をライマーに報告した際の報復の試みを描写した。「アイロニックにも、この同じ時期に、HRディレクターとニランドから、私の『最近の業務パフォーマンス』について話す会議のリクエストが届きました」と彼は述べている。
ワイアットは、ニランドによって彼の業務パフォーマンスについて「不正確な情報」が共有されたと主張し、具体的な懸念を共有するよう求めたが、ニランドは拒否したという。
その会議から10か月後、ワイアットはニランドからの連絡を完全に絶たれ、週次のチェックイン会議がキャンセルされ、重要な市のプロジェクトから外されたと述べた。コミュニティ開発ディレクターのアッシャーの辞任も、問題を提起したことに対する報復の可能性を示唆している。
アッシャーの辞表には、彼が「はじめにパートナーシップを構築することや健全な職場文化を育成できなかった」との理由で、ディペューティ市長エミリー・トリッチから懲戒の脅威があったと記載されている。
「私は、ティガードにおいて誇りを持って自分の業績を支持し、特に私のリーダーシップの下でのティガードコミュニティ開発が大切にしていた、思いやり、真の信頼、例外的なコラボレーションの文化を築いてきたことを誇りに思います。」とアッシャーは書いた。
元市長の役割
ルエブに関する調査によると、「市の職員が経済的損失を被ることさえあったとしても、彼女の不適切な行動や職員に対する扱い、または彼女が他の職員に対して行った行為によって、職員が職を辞めたり、他の職へ異動したりしていたという証拠がある。」
調査報告には、ルエブが職員や他の市議に対して不尊重な行動をとった多くのアカウントが含まれているが、市職員と管理職の関係がどのように緊張していたかは考慮されていないようだ。
報告に記載されたルエブに関する主な主張のほとんどは2025年に発生したもので、特定の日付が含まれていない。ルエブは2023年に市議会のメンバーとして4年間の任期の後に市長に就任した。
ワシントン郡のコミッショナー、ジェイソン・スナイダーは、ルエブが市議会に出席していた2019年から2022年の期間中、彼女が特に問題があったとは考えていないと述べている。彼はルエブと他の市議会メンバーがより良いコミュニケーションを取れるよう支援しようとしたことを思い出している。
「しかし、彼女だけの問題ではありませんでした。」とスナイダーは言った。「その空間には他の議員もいましたし、その関係もあった。」
ルエブの辞任後、現在市長代理のウルフは、市職員に対して市議会が敬意ある職場を確保することに取り組んでいると伝えた。
「あなたにふさわしい職場は、非専門的な行動が許されず、懸念や苦情を適切に報告するためのシステムが整っているべきです。」とウルフは全体職員会議で述べた。「私たち議会として、あなたが不適切な行動に遭遇した場合は、声を上げ、HRに報告することを奨励します。」
ウルフは、複数回の取材依頼には応じなかったが、最近のスタッフへの発言で、議員がハラスメントといじめに関する職場研修を受けることを強調した。
「私たちは、今後の苦情処理のためのプロセスを作成するだけでなく、私たちの基本的ルールや方針を再評価します。そして、今回のような状況が繰り返されないようにします。」と彼女は付け加えた。
新たに市長として就任したブレント・ストックウェルは、市の管理職が議会のこれらの取り組みを支援することを約束した。
画像の出所：opb