保守派活動家チャーリー・カーク氏の致命的な銃撃事件以降、様々な業界の労働者が彼の死に関する発言を理由に解雇されています。
これは、労働者が公共の場で発言することを理由に職を失うケースの一例に過ぎません。アメリカでは、州によって法律が異なりますが、全体として職場内外で行われる発言に対する法的保護は非常に限られています。
「ほとんどの人は自由な言論の権利があると思っていますが、それが職場では必ずしも適用されるわけではありません」と、Engage PEOの人事サービス担当副社長兼弁護士のバネッサ・マティス＝マクリーディは述べています。「民間部門のほとんどの労働者は、そのような職場での発言から保護されていません。」
ソーシャルメディアの普及により、労働者の業務外での行動を追跡することがますます一般的になってきています。また、インターネットの利用者が、特定の人々に対して悪意を持って情報を公開することも増えています。
雇用者には幅広い裁量があります。
労働者の保護は州によって異なります。ニューヨーク州では、従業員が週末に政治的抗議に参加しても、勤務先の組織との関連を特定しなければ、その活動のために解雇されることはありません。しかし、その従業員が週末の会社のイベントで他の参加者に不安や差別、ハラスメントの感情を抱かせるような政治的見解を話した場合には、職場での結果を招く可能性があるとマティス＝マクリーディは説明しています。
アメリカのほとんどは「雇用意志」と呼ばれる法制度を採用しており、これは雇用者が従業員を自由に雇用または解雇できることを意味します。これは、従業員の発言に基づいて判断することを含めてです。
「第1修正は民間の職場において従業員の発言を保護するものではありません」と、メイナード・ネクセンの雇用・労働法専門弁護士アンドリュー・クラギーは述べています。「実際、雇用者が従業員の発言に基づいて決定を下す権利を保護しています。」
クラギーは、政治的見解による労働者の処罰を禁じる州法など、アメリカ全土で「保護のポケット」が存在すると指摘しています。しかし、その解釈の方法や施行の変化によって判断は曖昧になります。
テキサス大学オースティン校の法学教授であり、ベッチ＝ラフリン第一修正センターの学術監督であるスティーブン・T・コリスも、雇用者が「法的な業務外行動」について従業員を解雇できないとする州法に言及しています。しかし、雇用者の事業や評判に対して混乱を引き起こす行動に対しては例外があり、この場合、公共のコメントやソーシャルメディアの投稿に基づいて解雇される可能性があるのです。
「このシナリオでは、ある従業員が殺人を称賛または賞賛しているような事象を行った場合、雇用者はその従業員を解雇できる場合がある」とコリスは言います。
公務員、教師、郵便配達員、選挙公務員などの職業の場合、プロセスは少し異なります。なぜなら、政府が雇用者である場合、第1修正が独自の役割を果たすからです。コリスは、最高裁が従業員が私的な立場でありながら公共の関心事について発言している場合、保護されるとの判断を下していると説明しています。
しかし、カーク氏の死後の公的機関が言論を制限することをやめる原因にはなっていません。たとえば、ペンタゴンの指導者は、カーク氏の殺害を軽視または祝うような投稿やコメントに対して、軍関係者に「ゼロトレランス」政策を発表しました。
国防総省の広報担当者ショーン・パーネルが、木曜日にソーシャルメディアで発表したこの政策は、保守的な軍人の影響力者や活動家が問題だと考える投稿をパーネル氏や国防長官ペイト・ヘグセスに通報し始めた数時間後に発表されました。
「アメリカ人の同胞の暗殺を祝ったり、嘲笑したりすることは、軍人や戦争省の職員にとって受け入れられません」とパーネルは木曜日に述べ、トランプ大統領が最近採用した国防総省の名前に言及しました。
政治的議論の高まり
ソーシャルメディアの普及により、政治や大きなニュースイベントについて意見を共有することがかつてないほど簡単になりましたが、ソーシャルメディアに投稿すると記録が残ります。政治的な対立が激化している現在、それらの発言は、個人や雇用者の評判を傷つけるものと見なされることが増えています。
「人々はソーシャルメディアでの発言が町の広場での発言と同じであることを理解していません」と、人事認定機関の最高経営責任者エイミー・デュフレンは述べています。「隣人とフェンス越しにプライベートな会話をしているわけではなく、彼らの見解を広く放送しているのです。」
政治的議論はソーシャルメディアだけに限らず、職場にも浸透しています。
「職場のコミュニケーションのゲーミフィケーション — SlackやTeams、チャットなど — は、インスタグラムなどの他のソーシャルメディアでのやり取りと非常に似ているため、少しカジュアルに感じられ、誰かが『こんなことが起こるなんて信じられない』と言うようになるかもしれません。」とマティス＝マクリーディは述べています。
多くの雇用者が不準備
現在のアメリカの緊迫した分断した気候の中で、数多くの人事専門家は、職場内の政治的な話し合いに対処する準備ができていないと示しています。人事認定機関によると、そうした対話は必然であるため、雇用主は許容される行動についての方針を設定する必要があります。
「人事は本当に基本的なポリシーをしっかり定め、従業員が自社の一員である際の責任を明確に伝える必要があります。」とデュフレンは述べています。
多くの雇用者が政治的発言に関するポリシーを見直し、社内外での適切な行動についてのトレーニングを提供しています。カーク氏の暴力的な殺害の性質が、彼らの反応をより強くさせた可能性もあると話しています。
「現在の政治的議論の暴力的な性質により、雇用者が職場を安全に保つことや、脅威と見なされる可能性のあるものに対して一層警戒を高めているという懸念がある」とマティス＝マクリーディは言います。
従業員はまた、企業のブランドの大使と見なされることもあり、彼らの政治的発言は、そのブランドを希薄化させ、発言の内容や受け止め方によって評判を傷つける可能性があります。これは、多くの企業が従業員のオンライン投稿に対処する理由になっています。
「ある従業員が投稿した内容がバイラルになったとき、その従業員の雇用主には苦情の電話が殺到したのです。」とマティス＝マクリーディは述べています。
しかし、コリスのような専門家は、雇用者が従業員の発言を監視する方法が大きく変わるとは予想しておらず、オンライン活動はここ15年以上の間注目を浴びてきたと指摘しています。
「雇用者はすでに、そして長い間、自分たちが従業員のソーシャルメディアの投稿を確認することに注目してきたのです。」と彼は言います。
画像の出所：latimes