ニューヨークのブロンクスにあるペリゴ製薬工場で200人以上の労働者が、管理職の残業削減や勤務時間拡大の脅迫について説明した。
9月2日からストライキに入ったペリゴの管理職は、木曜日の朝、ストライキを行っている労働者の近くに掲示された通知で、永久的に代替労働者を雇う意向を示した。
ペリゴはプライベートブランドのOTC医薬品を製造する企業で、Labor Dayの週末後に200人以上の工場労働者がストライキを決行しました。
ストライキのきっかけは、会社が残業保護を撤回し、退職金制度への拠出を停止する計画について交渉を拒否したためです。
労働者たちはチームスターズ地方210に代表されています。
木曜日、労働者やチームスターズの関係者は、ペリゴがストライキを行っている労働者の永久的な代替労働者を雇おうとしているという通知に驚いていました。
労働者たちとチームスターズの関係者によると、両者は水曜日に最近の交渉セッションを行い、9月10日に再度会合を予定しているとのことです。
木曜日の夕方には、バスゲート・アベニュー近くの施設の入口に赤と黄色の「今すぐ雇用中」というバナーが多数掲示されました。
ペリゴ・ニューヨーク管理によって署名された「組合員従業員への通知」には、第一シフトの職位に永久的な代替労働者を数名雇用したと記されており、これが太字で強調されています。
通知には、ストライキ中の第一シフトの従業員がストライキの終了時にその職位に復帰できるかどうかは、彼らが恒久的に置き換えられたかどうかによると続いています。
労働組合の関係者は、この行動が連邦労働基準に違反する可能性があるとし、雇用者に対して正式な告発を連邦国家労働関係委員会に提出するつもりであると述べました。
「これは脅迫的な戦術です。人々を怖がらせようとしているのです」とローカル210の副会長リディア・トーレスは語りました。
「私たちはテーブルについていないわけではないし、話し合っていないわけではありません。では、この行動の背後にある意図は何ですか？」
ブレッド・ジョセフ社 spokespersonは、会社が永久的な代替労働者を雇うことを確認しました。
「消費者に重要なセルフケア商品を提供し続けるために、私たちは製品の供給を確保するために必要な措置を講じています」とジョセフは声明で述べました。
ペリゴの労働者たちは、9月2日からストライキを実施しています。
約20年このブロンクスの工場で働いている労働組合の管理者、リッキー・グズマンは、会社の行動が「全く不公平で許されない」とし、管理職が労働者を「屈辱的に扱っている」と非難しました。
「会社に戻ってほしいのですか？私たちは戻る意志がありますが、合理的な合意に達する必要があります」とグズマンは語りました。
「しかし、私たちがここで外にいる間に屈辱を与え、こういったサインを上げて人々を怖がらせようとするのはどういうことでしょう？」
「彼らは本当に彼らが言うほどプロフェッショナルではありません」とグズマンは付け加えました。
交渉の中心には、会社が施設の運営を週7日間に拡大する提案があります。
現在、労働者は4つの10時間シフトでスケジュールされており、土曜日と日曜日は残業を稼ぐオプションがあります。
しかし、管理職は12時間にシフトを増やし、土曜日と日曜日を通常のスケジュールに組み込むことを求めています。
これにより、現在の労働者の既存の残業手当の権利を疑問視すると、労働組合は主張しています。
ペリゴは、月曜日から金曜日の出勤日に2ドルの追加支払いを行うという条件での対案を提示しましたが、労働組合はこの提案を拒否しました。
その理由の一つは、これが「二重待遇システム」を生むとされるからです。
「私は12時間の勤務には反対ではありません」とトーレスは述べました。
「私が反対しているのは、残業手当ではなく、通常通りの時間で支払うことです。」
画像の出所：patch