Fri. Aug 15th, 2025

ロサンゼルス警察署(LAPD)での黒人採用者の減少は、特に近年深刻な問題となっている。

特に夏のアルバイトフェアでは、若い黒人に警察官になることを勧めるのが難しくなっている。

LAPDにおいて、最近のトレーニングアカデミークラスでは、黒人卒業生が一人もいないという事態が発生している。

パンデミック以降、米国全体の警察機関は人材確保に苦しんでおり、黒人以外の人々に対しても同様の状況が続いている。

かつての差別的な採用慣行に対抗するために設けられた多様性目標に対して、LAPDの黒人採用者の数—特に女性—は年々減少している。

この状況をさらに深刻にしているのが、大統領ドナルド・トランプ氏による多様性、公平性、包括性(DEI)政策への広範な攻撃である。

LAPDのジム・マクドネル署長は、今年の行政の再編成の中でDEIプログラムを静かに閉鎖した。

連邦機関や大学プログラムへの大規模な予算削減は、警察採用に関連する波及効果について懸念を表明する関係者もいる。

ロサンゼルスの700人以上の黒人警察官を代表するオスカー・ジョエル・ブライアント協会は、多様性プログラムへの攻撃に対する対策について「今すぐに行う必要がある」と述べている。

同協会のシャノン・エノクス・ホワイトキャプテンは、「憲法を守る誓いを立てた私たちは、組織の使命声明がDEIの原則を高めている限り、これからもその方向性を追求し続ける必要がある」とコメントした。

一方で、黒人の部門幹部は、最近発表された昇進について不満を表明しており、黒人リーダーが昇進したのはただ一人であった。

エマダ・ティンギリデスは、警察署長候補のファイナリストであると同時に、LAPDの歴史において初めての黒人女性のアシスタントチーフの地位についた。

80年代と90年代の雇用推進に参加したLAPDの古参の黒人警察官は現在、退職を迎えている。

ティンギリデスや副署長のジェラルド・ウッディヤード、アラン・ハミルトンなど、数名の高級黒人LAPD幹部が既に早期退職プログラムに登録しており、ロサンゼルスでの2028年オリンピック前に退職する見込みである。

現在、LAPDの黒人警察官の割合は約8%で、黒人の市民の割合とほぼ同じである。

多様性の問題に加え、LAPDは将来の警察官の採用と維持に関する他の問題にも直面している。

採用プロセスは、背景調査、ポリグラフ検査、一連のテストを受ける必要があり、通常250日かかる。

LAPDの関係者は、一部の候補者が待機期間に疲れ果て、待機時間が短い他の機関に採用を望むことがあると語っている。

しかし、部署内の若い黒人警察官にとって最も重大な問題は、黒人警察官への支援が不足していることである。

彼らはDEIオフィスの静かな閉鎖を指摘している。

このオフィスのスタッフは再配置され、他のユニットに業務が吸収された。

支援なしでは、黒人警察官が専門職に向けた職業開発や機会を受けることは難しくなると彼らは考えている。

また、内部での黒人警察官への不当処遇の話が、採用の妨げになっていると主張する人もいる。

今年、採用部門の警察官が同僚によって人種差別的、セクシスト、ホモフォビックな発言が記録されたとする complaint を提出した。

これに対し、マクドネル氏や他の幹部は非難し、調査を約束している。

過去10年間で、LAPDは人種に基づいて差別されたと主張する警察官に対して1000万ドル以上の和解金や陪審金を支払っている。

さらに、LAPDは数十年にわたり、訴訟や合意書に促されてきており、かつては主に白人で構成されていた部隊の半分以上が現在ラティーノになっている。

しかし、黒人警察官の数は、特に女性に関して、あまり変わっていない。

一部の警察批評家は、単に多様性を増やすことが、警察のより大きなシステミックな問題への解決策ではないと主張している。

それでも、LAPDの歴代リーダーは、機関の多様化は優先事項であると強調しており、それが黒人アングェレノに対する警察への世代を超えた不信感の緩和につながると述べている。

しかし、進展は遅い。

2022年のUCLAの研究によれば、部内では女性や有色人種の警察官採用の努力に対する強い抵抗感が存在している。

トランプ大統領は、再任期中に、多様性採用努力を「違法」と呼び、連邦機関に対してDEI施策を推進する機関への調査と資金の停止を奨励している。

イヴォンヌ・ロマン氏によると、トランプ大統領の反アファーマティブアクションの命令は、全国的に黒人警察官数の減少を食い止めるための努力を打撃することになる。

多くの地方警察署は公立大学ほど連邦資金に依存していないが、警察幹部は現状の社会的気候において機関を多様化する圧力が減るかもしれない。

バイデン政権時代の人権侵害に関する訴訟が解雇されるなどの措置は、差別を助長する可能性があると言われている。

「これは冷却効果をもたらすだろう」とロマン氏は述べた。

画像の出所:latimes