ユタ大学の薬学部は、薬剤技術者の役割において安定した雇用と成長の機会を提供しています。
このプログラムに参加する学生は、ソルトレイク郡に住む単身者にとって十分な賃金を得ることができます。
卒業後、ライセンスを取得した薬剤技術者は賃金が上がり、将来的な昇進の機会も得られるのです。
ライセンスを持っている薬剤技術者は、1年以内にテクニシャンIIに昇進し、複雑な医薬品の調合や新しい従業員の教育といった業務の責任が増します。
3年後にはテクニシャンIIIや薬剤技術者マネージャーといったより高いリーダーシップの役割に就くことができ、さらなる成長の機会が広がります。
多くの学生は、オンラインで学びながらソルトレイクシティのユニバーシティ病院や、その周辺で働いています。
また、ファーミントン、パークシティ、サウスジョーダン、スタンズベリーのコミュニティヘルスセンターでも学生向けの仕事が提供されています。
「私たちは多くの地域をカバーしています」と、薬理療法学部の准教授であり、プログラムのリーダーであるシャンテル・マリンは述べています。
彼女は、将来的には学生が田舎の地域でも就職できるような拡張を見据えています。
ソルトレイクバレー以外でフルタイムで薬剤技術者として働くことができれば、特に無料の教育を受けた人にとっては高収入を得ることができるでしょう。
この技術者トレーニープログラムのような道のりは、薬剤師の全国的な不足に対処するために薬学部が取り組んでいる一環です。
ユタ大学薬学部は、2022年に最初の1年分の学費を免除することで全国的に注目を集めました。
同大学は、採用の際にPCATスコアや学士号を必要とせず、多くの学生が高等数学や科学の前提条件を修了した2年の準学士号を持っていることが多いです。
薬学学校は依然として競争が激しいですが、ユタ大学は学生の実践経験を非常に重視しています。
技術者としての関連する作業経験は、その人が薬剤師としてのキャリアに適していることを示す指標となるのです。
ファーストイヤーのPharmD学生であるケイティ・アンダートンは、経済的な能力やテストのスコアよりも、全体的な知性と野心を重視するプログラムにいることを誇りに思っています。
「私たちは一生懸命働くためにここにいる」とアンダートンは言います。
「授業の外で行ったことの全体的な視点が重要であり、PCATの一つのスコアや財力がなくても、十分なハードワークがあれば成功できると考えています。
学費を下げることで、学生に新たな機会が生まれ、より広い人口に関連する職務経験が提供されます。
テクニシャントレーニープログラムのような道筋でも、患者が信頼できる医療にアクセスできるようになります。
U of U Healthの薬剤技術者マネージャー、ラグビール・マカールは、これらのポジティブな成果を直接目の当たりにしてきました。
「私のもとで働く40人のスタッフは皆、プログラムに所属しています。
この40人がいなければ、薬局を運営することができません」とマカールは述べました。
画像の出所：attheu