複数の内部告発者が警鐘を鳴らしているにもかかわらず、監察総監室はその権限と法的責任を十分に果たしていないようだ。
シアトルの監察官リサ・ジャッジは、元従業員の証言と事務所から取得した公的記録を元にした『アーバニスト』の調査によると、公共の記録を常習的に隠蔽、改竄、破棄しているとされている。
これには、シアトル監察総監室（OIG）、警察の責任事務所（OPA）、さらに広くはハレル市政にとって、スキャンダルやそれに関連する恥ずかしい情報を隠そうとする試みが含まれる。
ジャッジが特に守ろうとしたとされるのは、2022年にブルース・ハレル市長の内閣に昇進した元OPA局長アンドリュー・マイアバーグである。
また、監察総監室は、元シアトル警察署長アドリアン・ディアスがそのチーフ・オブ・スタッフであるジェイミー・トンプキンスと不倫関係にあったかどうかの調査に干渉し、関連する筆跡サンプルを隠蔽した可能性がある。
昨年末、ジャッジは、ディアス事件の不正開示について告発したLacey Gray（OIGの元記録管理者）を解雇し、これは報復として行われたと考えられている。
州は、Grayが不当解雇されたと認定し、彼女に全額の失業給付を授与した。
当初、ハレル市長はディアスを擁護していたが、12月に彼を解雇した。
その判断は、ディアスがトンプキンスとの関係について市長に嘘をついたとするものであり、彼の主張は主に愛のメモと不完全な手書きの分析に依存していた。
OIGは、2012年の合意判決に基づいて設立されたシアトル市の3つの警察監察機関の一つである。
OIGのウェブサイトによれば、この事務所はシアトル警察（SPD）およびOPAの管理、実践、政策を監視することになっている。
OPAと同様に、OIGは2020年の抗議活動に対する警察の対応に関して増大する批判にさらされており、ジャッジは過去にも記録法に違反したとして問題視されていた。
2021年、OIGとジャッジは、ワシントン州の記録法に違反したという告発を含む倫理的苦情の対象となったが、市はその苦情を倫理基準に満たさないとして却下した。
しかし後の報道により、倫理苦情が指摘した重要な問題が確認された。
市は、倫理苦情が指摘した記録に関連する問題に対処するために何も行わず、新たに記録職のポジションを設けることにしたが、それがGrayのポジションになった。
OIGは、出版前にコメントのリクエストに応じなかった。
記録を隠す試み
『アーバニスト』が入手した記録と情報によれば、ジャッジは敏感な記録を隠すような調査を構成しようとしたとされる。
マイアバーグに関する調査が埋もれているという記事が出た後、ジャッジはシアトル市検事総長室（CAO）を仲介としてその調査を通すことを望んでいた可能性がある。
彼女は、法律的な秘密の保護を主張するために、市の弁護士が関わることで多くの記録を隠すことができると考えていたと言われている。
Grayは、「Lisaは、市の弁護士の管理下に置かれた場合、多くの記録に対して法律的な秘密が適用されると考えていた」と語った。
「第三者が弁護士であっても、彼らは弁護士－クライアントの関係の仕事を行っているわけではなく、 misconduct investigation を実施しているため、その権利は成立しない」とGrayは説明した。
また、Grayは、調査が現在進行中であるため、OIGは記録を隠せると考えていたとも述べ、「それは明らかに誤りである」と付け加えた。
Grayは2022年に雇われ、彼女のポジションはOIGに専門的な記録管理者を雇うためにシアトル市議会が資金を配分したことに基づいていた。
Grayは公共開示法の分野で広範なトレーニングを受けており、OIG内で遭遇した特定の問題を市の法務部に確認していた。
Grayは、昨年11月に解雇されたことが、ジャッジやペレス・モリソンがディアス事件での不適切なレコード開示に関して不正となったためだと述べた。
州は、Grayに全額の失業給付を授与し、彼女はシアトル市を相手に不当解雇で訴え、損害賠償額は不明だが5百万ドルの訴状が出されている。
彼女の訴訟は2026年5月に審理される予定である。
Grayは、ディアス事件に関する最初の公開開示要求を処理し始めたとき、OIGが法的に許可されていないにもかかわらず、記録を隠していることに抵抗し始めたと言った。
最初、ジャッジから他の記録スタッフに対してマイアバーグ調査に関連する記録を全面的に拒否するよう指示され、それは捜査が進行中だからであった。
Grayは、その調査が犯罪的なものではないため、そんなことはできないとジャッジに説明しなければならなかった。
Grayは、彼女が着任する前、OIGは開放中のケースを全て拒否し、記録を隠していたことを後に学ぶことになった。
「私が入社する前、OIGは無条件に開放中のケースを拒否し、文書を隠していたため、法的にそれができなかったのだ」とGrayは語った。
「私はジャッジに会議を持ちかけ、彼女が不満であったが『人事（HR）の例外が必要だ』と主張し、彼女はそれが必要だと強く信じていた」
特筆すべきは、OIGがディアス調査には記録を公開する際に同じ人事問題に対する懸念を持っていなかったことだ。
ジャッジは最終的にGrayに対して『重要な情報を全て隠しておけ』と指示したと言われている。
ジャッジがこのように指示するのは、リクエスト者がその情報を入手するのに疲れてしまい、要求をあきらめることを期待しているためだとGrayは説明した。
「ジャッジがそのように指導する時は、それは彼女がリクエスト者があきらめてしまうか、もしくはそれを取得するための費用を支払わなくなることを期待しているからだ」とGrayは述べた。
Grayは、自然に照会を受けた際、法務部に相談し、法的に問題を避けるために、必要な保護などを文書化するよう指示された。 その記録は、Judyの内部指示を示すものである。
現在のジャッジの活動は、透明性を脅かしており、監査団体にとっての懸念である。
ワシントン州の政府透明性と公共情報へのアクセスを促進するワシントン・コグ（WashCOG）氏は、こうした活動に懸念を表している。
「シアトルの監察総監室は法に則り優秀であるべきです。”公正と警察システムの誠実さ” を確保するための機関ですから、その使命を十分に果たさなければ、OIGの信頼性と市民の信頼を損なう恐れがあります」と彼は述べた。
さらに彼は、”全ての地方政府はワシントン州法、特に公共記録法を守る義務があります。” と強調した。
画像の出所：theurbanist