共和党が新たに雇用される連邦従業員の公務員保護を排除しようとする試みが、GOPの調整法案の下でさらに高い障害に直面しています。
上院の議会事務局長は、日曜日に「One Big, Beautiful Bill」の国土安全保障および政府業務委員会の一部のいくつかの規定が調整ルール違反であると判断しました。
その規定の一つは、新たに雇用される連邦従業員に対して、自由意志の従業員になるか、連邦従業員退職制度（FERS）への負担率を5%引き上げるかの選択を求めるものでした。
また、公務員保護を維持する場合は、退職負担が10%増加することを求めるものでした。
共和党の議員が提出した他の連邦労働力に影響を与える提案も上院のルール違反と見なされました。
たとえば、連邦組合が「公式時間」を費やした場合に関連する費用を請求する提案や、連邦従業員がメリットシステム保護委員会に異議を申し立てるための350ドルの手数料を課す提案などが、いずれも上院の議会事務局長によって却下されました。
また、国務省市民管理庁に対して、トランプ大統領の再編計画を監督し実施するための1億ドルを与えるという規定も、バード規則に違反すると指摘されました。
エリザベス・マクドナフは、2012年以来上院議会事務局長を務めており、議会事務局長の役割を遂行しています。
彼女は、調整プロセスに含まれる非予算的または政策的変更に対して予算的影響が「単に偶発的」であってはならないというバード規則の一部に違反していると判断しました。
上院の議会事務局長の判断はあくまで助言的なものであり、無視されることは非常に稀ですが、共和党がこれらの判断を無視することを選択した場合、民主党はその決定に異議を唱えるための「手続きのポイント」を提起することができます。
この手続きは、無効にするためには60票が必要です。
連邦組合や職員組織は、調整プロセスを通じて公務員制度に変更を加えようとする共和党の試みに対して批判しています。
全国連邦従業員連盟は、上院の議会事務局長が違反として挙げた数件の規定に対して「感謝」の意を表明しました。
「これらの腐敗を助長する規定は、公務員制度を政治化し、組合を弱め、無制限の大統領権限を拡大しようとする明白な試みでした」と、NFFEのナショナル・プレジデントであるランディ・アーウィンは月曜日に述べました。
一方、上院委員会の一部の規定は依然として議論の余地があります。
HSGACからの法案文には、連邦従業員健康福利プログラム（FEHB）の新たな監査要件を創設することが含まれています。
この規定により、機関はFEHBプログラムに登録する新しい家族メンバーを審査する必要があります。
政府の監査局は、連邦政府の健康保険プログラムに不適切に登録された個人に対して年間最大10億ドルを費やしていると推定しています。
さらに、連邦組合の給与控除に対して10%の手数料を追加する提案も、上院の議会事務局長の判断により残されています。
この手数料は、連邦従業員が共同連邦キャンペーンを通じて行う慈善寄付に対しても適用されます。
共和党の指導者たちは、調整法案を7月4日の期限までに完了させることを目指しています。
上院と下院の法案の間で発生した違いは、法案が最終的に確定される前に解決されなければなりません。
全国活動および退職連邦従業員協会の政策およびプログラムのスタッフ副会長であるジョン・ハットンは、共和党の提案がバード規則に違反として見なされたことに対して驚いていないと述べました。
「自由意志の雇用またはペナルティの選択を創造することは、予算での節約よりも政策の変更に関するものです」とハットンは述べました。
「ただし、実際の法案文に含まれる規定に注意を払う必要があります。これらの規定が削除され、何か別のものが代わりに置かれる可能性があることは依然として懸念事項です。」
画像の出所：federalnewsnetwork