サウスフロリダにおいて、モバイル起業家が成長し繁栄できるコミュニティの必要性について、テクノロジーコミュニティーの全員が集まる会議でテリ・アン・ブラウン氏（マイアミテックワークスのディレクター）が発言しました。
ブラウン氏は、2012年の設立以来、テクノロジーコミュニティのリーダーとして成長を続けているThe LAB Miamiでスピーチを行いました。 彼女は、地元でのエンタープライズが育つためのスペースの重要性について語り、サウスフロリダ特有の「たくましさ」と「根性」でコミュニティが成長していくことを促しました。
マイアミテックワークスのマイアミテックタレントコアリションは、地域の大学やコーディングブートキャンプから出た新しい才能を地元のテクノロジー企業と結びつけることに力を入れています。
特に、地元の才能が他の大都市に流出する問題に取り組んでいます。 共同創設者のアヤル・スターン氏は、「サンフランシスコやシカゴ、ニューヨークに町を建設するのではなく、マイアミに町を維持する必要があります」と述べています。
このために、マイアミテックワークスは、米国経済開発局からの1,000万ドルの助成金を受けて開始され、入学者数の増加を通じて、学生にテクノロジー分野への進路を提供しています。 ブラウン氏によれば、過去2年間で2,000人以上がテクノロジー関連のトレーニングプログラムに登録し、そのうち415人が需要の高いフルタイムのテクノロジー職に就職したということです。
しかし、マイアミ地域のほとんどの企業が小規模であるため、テクノロジー人材の採用や育成に取り組むプロセスが整っていないという問題もあります。このコアリションの一部として、小規模企業への支援が進められています。 ブラウン氏は「私たちの参加者がテクノロジートレーニングプログラムを経た後、実践的な関連のある学習機会を得ることができるようにすることが重要です」と強調しました。
最近、マイアミテックワークスはクリエイティブハブを通じて人工知能とデジタルマーケティングに関する最初のコホートを資金提供しました。すべての参加者がプログラムを完了し、AIやデータ分析に関する知識をすぐに応用できたとのことです。
また、コアリションは、米国商工会議所財団と提携し、地元の雇用者と学生チームがリアルな課題を解決するための5週間のイノベーションスプリント「Miami Tech Works EPIC Challenge」を開始予定です。
さらに、コアリションでは大型企業と小型企業向けに、最新技術やアップスキル戦略に関するワークショップを行う予定です。 その他にも、ラジカルパートナーズが主導するタレントコネクトイベントを共催し、雇用者と求職者がネットワーキングや採用機会を得るためのインタラクティブなイベントを開催しました。
今後、直面する課題についても言及されました。AIの進展によりエントリーレベルの人材が減少するとの意見に対し、教育機関は参加者が就職できるようにプログラムの内容をどのように強化できるかを考えています。
また、エントリーレベルの人材が地元に留まることが難しい現状に対し、小規模企業が新しい人材を見つけて育てる仕組みを支援する取り組みを続けています。サウスフロリダにおける小企業のキャパシティビルディング作業部会では新たな雇用者が参加し、ネットワーキングの意義が強調されました。
また、Talent Pipeline Management生産的な戦略が進行中であり、マイアミテックワークス参加者は、雇用者が採用難を乗り越えるためのデータ主導のアプローチを学ぶ機会を得ています。
さらに、新しいプラットフォームが提案され、学生が自身のスキルを強調し、プログラムやパートナーとマッチングできる仕組みが求められています。
これらの動きは、最近の厳しい就職市場とAIの進展に直面したエントリーレベルの候補者にとって、希望をもたらすものとなるでしょう。
現在、オフィス等でプロジェクトを進めながら、参加者に新たな雇用機会を提供する手段を模索しています。 参加希望の雇用者はマイアミテックタレントコアリションに参加することができます。
次回のテクタレントコアリション会議は9月初旬に予定されています。 最新の取り組みが進行中であることに対する期待が高まっています。
画像の出所：refreshmiami