ダイナ・マルトは、リーダーシップにおける女性たちが同じレベルの仲間とつながり、関係を築く機会を提供する晩餐会を企画しました。
彼女によれば、彼女たちはビジネスアドバイスやキャリアスキルを必要とせず、単に接続とネットワーキングが求められているのです。
「女性がビジネスの世界で昇進するにつれて、トップにいる人はますます少なくなります」と、ヨルダン出身のマルトは言います。
「新しい領域を切り開いているのです。」
マルト自身、アトランタの音楽業界で活躍する存在であり、20年以上にわたりアーティストの創造的およびビジネスの取り組みを支えてきました。
かつては、L.A.リードに島のデフ・レコードのA&Rチームに採用され、その後アトランタオフィスのマネージャーに登りつめました。
その後、アトランタのウエスト・ミッドタウンにあるトゥエルブ・スタジオを設立し、Rick Rossのメイバック・ミュージック・グループや、アトランティック・レコード、エピック・レコード、エンパイア・ディストリビューションのアトランタオフィスとして機能しました。
2023年には閉鎖されましたが、彼女の取り組みはアトランタの音楽シーンに重要な貢献を果たし、都市からの認識を受けました。
また、T.I.のマネージメントチームにも7年間在籍し、彼を自分の最初のクライアントとしてUTAにサインしました。
現在、彼女はユナイテッド・タレント・エージェンシー（UTA）のアトランタオフィスのチーム一員となっており、UTAはこの都市に物理的なオフィスを持つ唯一の大手タレントエージェンシーです。
音楽業界は歴史的に男性が支配してきた分野ですが、マルトはその影響力を発揮しつつあります。
USCのアネンバーグ・インクルージョン・イニシアティブの調査によると、2012年から2023年の間に登場した1000曲以上のトップチャート曲の作詞家のうち、女性は13.4%に過ぎず、プロデューサーに至ってはわずか3%でした。
また、USCの別の調査では、大手および独立系の音楽会社のトップエグゼクティブのうち、女性はわずか13.2%を占めています。
エグゼクティブリーダーシップの下位レベルでは状況が改善されており、約39%の役職が女性によって占められていますが、女性色のエグゼクティブは10%未満です。
キャリアを進める中で、マルトはしばしばその場で唯一の女性であることに気づきました。
これは、彼女が単に自分自身を代表しているのではなく、彼女と同じような女性全体を代表していると感じさせました。
これにより彼女は努力し続ける意欲を得たと言います。
UTAで、マルトが唯一の女性音楽エージェントである時期が続いたため、彼女はこの役割をとても大切にしてきました。
晩餐会を思いついたのは、昇進した成功した女性たちが孤立し、コミュニティや仲間とのつながりを渇望していることを感じたからです。
「食事を共にするのは異なります。」とマルトは言います。
「パンデミックの後、私たちが想像しているよりも多くの接続が必要であることに気づきました。
人々は本当に基地が欲しいのです。」
若い世代の女性をエンパワーメントすることは、マルトにとって非常に重要なテーマです。
彼女自身、音楽業界でのキャリアを通じて女性のメンターがほとんどいなかったといいます。
「私のすべてのメンターは男性でした。」とマルトは言います。
知っている女性や親切に近くに連れてきてガイドしてくれる人はほとんどいなかったのです。
彼女は、多くの機会が男性から提供されたと述べています。
そのため、若い女性の人生に良い影響を与えることが重要だと考えています。
UTAの同僚であるグリーア・デイビスは、ロサンゼルスからアトランタに転居し、彼女との関係がメンターとメンティのダイナミックに進化しました。
デイビスは、マルトの支えが彼女のネットワークを迅速に拡大する手助けとなったと感謝しています。
「異なる業界では、男子クラブのように感じることがあります。
この壁を打破するのは挑戦的です。」と彼女は言います。
晩餐会では、持続的な専門的および個人的な関係が築かれています。
あるゲストは、マルトを「偉大なコネクター」と呼び、デイビスは彼女を「副市長」と表現しました。
「私がアトランタにいる間、彼女を通して知り合った人々のおかげで多くのことができました。」とデイビスは述べています。
「私はロサンゼルスにも行きましたが、そこで人々が『私はダイナのおかげでキャリアがあります』と言っていました。」
マルトは、業界で女性をサポートする他の取り組みも行っています。
パンデミックの初期に、自分の優先事項と目標を再評価した結果、若い女性向けのメンターの機会を増やしたいと考えるようになりました。
そのために、同僚のコートニー・ローズと共にC&Dエージェンシーという女性主導のブランドエージェンシーを設立しました。
彼女は、UTAでこの取り組みを続けたいと考えています。
晩餐会のゲストの中には、UTAやその関連エージェンシーであるクラッチ・スポーツ・グループに所属している人々もおり、中には数年前に大学を卒業したばかりの人もいました。
マルトは、同社の女性に関心を持つグループや、次世代の女性リーダーを育てるイベントシリーズであるラ・ファム・マジュールにも関与しています。
「ダイナのようにメンターを大切にしている人は、次世代のエグゼクティブやエージェントを育成しています。」とデイビスは言います。
「彼女は私たち全員に彼女の知識を提供して、次につなげていくことを目的としています。」
画像の出所：ajc