画像の出所：https://twistedsifter.com/2023/12/boss-wont-pay-employee-when-they-were-out-of-town-so-they-took-three-flights-in-eight-days/
上司は、従業員が出張中の給与を支払おうとしないため、従業員は8日間で3度のフライトを予約しました。
従業員が探求心と創造性を持つことが雇用主に評価されるべきだという典型的な信念を持つべきでしょう。しかし、最近のニュースによれば、ある従業員がその信念に従い、従業主との駆け引きを決して諦めなかったと報じられました。
この事件の主人公はインターネット上で匿名のまま活動することを選択したため、名前は明かされていません。現在の彼の状況は、上司が彼が出張に転じた期間に支払うべき給与を拒否するというものでした。労働者が彼の正当な権利を求める方法として、彼はこの状況に対処するために驚くべき戦略を用いたのです。
この従業員は、2023年12月に出張のために町を離れなければならなかった時、不当な待遇に抗議するためにユニークな方法を選びました。彼は従業主に対し、各右往左往になるたびに電子チケットを購入するという方法で自分の声を主張することを決意したのです。
悪しき上司の対応に対し、この従業員は8日間で3つの往復の航空券を購入しました。これにより、彼は継続的に町から出張し、また戻ることができました。もちろん、これは平均的なビジネスマンにとっては理にかなった方法ではありませんが、この従業員にとっては彼なりの正当な手段となったのです。
これに対し、上司は彼が不正行為を行ったとの非難をしたものの、実際のところ、彼の立場に理解を示しませんでした。この従業員は自分の法的権利を主張するために、関連する当局に相談を行いました。
結果として、彼の訴えは労働法に基づいて適切に検討され、結局は彼が給与を受け取ることを保証する裁定が下されました。この結果により、彼は彼の行動が正当であったことを証明することに成功しました。
この事件により、労働者の権利を守るためにしばしば創造的な方法が用いられることが明らかになりました。さらに、この従業員の行動は、他の労働者にも教訓を与えるものとなったでしょう。不公平な扱いに直面した場合でも、自分の権利を主張するために懸命に闘い、正当な報いを得ることができるという希望が示されたのです。
今後、このような問題が発生しないように、労働者と雇用者の間のコミュニケーションと相互理解の問題に取り組むことが期待されます。従業員は仕事に努めることで企業に貢献し、その見返りとして適切な報酬を受ける権利があることを忘れてはなりません。