フィラデルフィアの雇用市場は回復の兆しを見せていますが、多くの市民が過去の過ちのために依然として職を得ることができずにいます。
そのため、公正な雇用機会法を再度改正する時が来たという声が高まっています。
14年前、フィラデルフィアは雇用主による犯罪歴の事前質問を禁止しました。
これは、人々が過去の過ち以上の存在であり、全ての人に働く機会が与えられることで、私たちの街が強くなることを証明しました。
私はフィラデルフィア人権委員会の執行役員としてこの公正な雇用機会法の原案を作成する手助けをしました。
当時、犯罪歴を持つ候補者を雇うことに対する雇用主の抵抗が非常に強いことを目の当たりにしました。
その頃、何十年も前に犯した過ちのために、多くの求職者が職の機会を奪われていたのです。
彼らは、若い頃に道を模索していた時期に犯した間違いのために、再び人生を立て直す障壁を直面していました。
一方で、雇用主は有能な人材を見逃す結果となりました。
現在、フィラデルフィアには30万人以上の住民が犯罪歴を持っていますが、私たちが10年以上前に制定した法律によって世論は変化しています。
公正な雇用機会法やペンシルベニア州の画期的なクリーンスレート法などによって、機会を与えられた犯罪歴を持つ人々が期待に応えることができることが証明されています。
ダウンノースピザやトリプルボトムブルーイングなどの地元のビジネスオーナーは、犯罪歴を持つ人々を中心とした雇用をしています。
大手企業も積極的に雇用活動を行っています。
フィラデルフィア市の水道局や街道局などの市の部署も、犯罪歴を持つ住民を雇用し続けています。
機会を与えることが、再出発の機会を生むことが明らかです。
そこで、私はこの法律を更新し、フィラデルフィアが2025年以降の労働力に備えるための提案を行います。
私の提案は、犯罪歴を持つ求職者と雇用主のための支援を大きく2つの方法で改善します。
まず第一に、軽犯罪に対する雇用機会を拡大します。
具体的には、雇用主が過去の軽犯罪について確認できる期間を短縮します。
私の法案では、重大犯罪についての確認期間は7年のままとし、軽犯罪は4年に短縮します。
この変更は、研究結果とも一致しており、過去4年間に新たな軽犯罪を犯していない場合、再犯の可能性ははるかに低いことが示されています。
また、この法律は市の法律を、通常の罰金で解決される軽微な犯罪については考慮しないという州の法律と整合させます。
第二に、雇用主が犯罪歴のために採用を拒否する際のプロセスを明確化し、改善します。
具体的には、求職者を拒否する際には、特定の犯罪歴がその職務要件にリスクをもたらすことを求める個別評価を行う必要があることを規定します。
また、雇用主は拒否を通知する際の内容を明確にし、法令の順守や求職者の権利を理解できるようにします。
この法案の更新は、私たちの市と市民の意識が成長したことを反映しています。
コミュニティ・リーガル・サービスと商工会議所の支援を受けていることを誇りに思います。
これは、公共の利益を守る法務分野とビジネスコミュニティが連携し、帰還市民に機会を提供することが労働力を強化することを示しています。
この法案の成立は、雇用主と平等な雇用機会の支持者にとって喜ばしいニュースです。
2026年が近づく中、都市経済が回復の兆しを見せる中で、すべてのフィラデルフィア市民が成長する街での機会を得る必要があります。
この法案が通過したのは、過去へ遡る6回目の更新でした。
私たちにはまだ障壁が存在しますが、私はこの法律が労働力の可能性と再犯に対する理解と共に進化し続けることを望んでいます。
画像の出所：metrophiladelphia