全米の非営利組織で、労働者階級へのより良い給与を求める活動をしているグループ、ワン・フェア・ウェイが、ニューヨーク市の市長候補ゾーラン・マンダニの政策目標である2030年までに最低賃金を時給30ドルに引き上げるという計画を支持するための連合を発足させました。
このグループは、二重構造の最低賃金に強い懸念を示しており、マニハッタンに拠点を置くワン・フェア・ウェイの共同創設者であり、社長のサル・ジャヤラマンは、州全体で賃金引上げの法案を可決するよう議員に呼びかけました。
現時点でニューヨーク市、ロングアイランド、ウエストチェスターでは最低賃金は16.50ドルですが、州の他の地域では15.50ドルです。
一方、州内のチップを受け取る労働者の最低賃金は異なります。ニューヨーク市、ロングアイランド、ウエストチェスターにおけるサービス業の労働者は、「現金賃金」として13.75ドルが支給され、その上に2.75ドルのチップクレジットがあります。
同じ地域で食品サービスの労働者は、11ドルの現金賃金と5.50ドルのチップクレジットを受け取っています。
ワン・フェア・ウェイが新たに結成した「ニューヨーク生活賃金連合」は、これらの賃金が地域の生活費を大きく下回っていると指摘しています。
ジャヤラマンは、「人々は、自身の声を聞いて欲しいと願っている」と述べました。
この非営利団体は全米で30万人のレストランおよびサービス業の労働者と、1,000人の小規模レストランオーナーを代表しています。ニューヨーク州内には24,000人の労働者会員と100人以上の小規模レストランオーナーがいます。
「生活費が完全に制御を超えている。全ての人にとっての生活賃金が必要だ」とジャヤラマンはマニハッタンで開催された記者会見で語り、そこではマンダニプランの恩恵を受ける可能性のある数人の労働者、選出された指導者らもコメントを加えました。
「この不公平で持続不可能なサブミニマム賃金制度が、業界を支える労働者たちをどう苦しめているかを見てきました」と、ある労働者のジョナサン（苗字は非公開）は、火曜日のオンラインイベントで発言しました。
「チップに頼ることだけでは不安定で、労働者は予測不可能な所得にさらされる。多くは生計を立てるために不公平な扱いを我慢せざるを得ない」と彼は続けました。「私たちレストランの労働者には、尊厳とチップの上に基づく完全な最低賃金が必要です。それが安定を提供してくれるでしょう。」
ワン・フェア・ウェイと他の関係者は、MITの生活賃金計算機を引用し、子供1人と働かない大人1人を抱える働く大人がニューヨークで基本的な生活費を満たすためには、時給約45ドルを稼ぐ必要があると述べています。
アントニオ・デルガド中佐は、来年の民主党予備選挙でキャスティングゴブノ・キャスティング候補に挑戦する意向を示し、経済的不平等が高まる中で「民主主義が危機に瀕している」と述べました。
「2030年までに30ドルを実現することが私たちの使命です」とデルガドは記者会見で発言しました。
「サブミニマム賃金を終わらせることが私たちの使命です」と彼は語りました。「これは民主主義を守り、誰も置き去りにしないことだけでなく、置き去りにされる子供たちのためでもあります。」
ゴンザレス＝ロハス議員は、食品サービス業の従業員の最低賃金を引き上げる法案を提案したと述べています。
彼女のオフィスは、この法案を今回のセッションで再提案する予定であると噂しています。
法案に関するメモでは、次のように記されています。「長年にわたり、食品サービス業の雇用者には、チップを受け取る従業員に対して法律で規定された最低賃金を下回る賃金を支払うクレジットが提供されました。
そのため、同業者は、平均して最低賃金との差額をチップで受け取る限り、時給7.50ドルを労働者に支払っています。これによりサブミニマム賃金の問題が引き起こされています。
チップで十分な収入を得られない従業員は、未払い賃金を回収するために厳しい法的手続きに直面します。」と記載されています。
ゴンザレス＝ロハス氏は、もし最低賃金が引き上げられなければ、「女性たち、特に女性の有色人種は置き去りにされる」と指摘しました。
「多くは最低賃金の66%で苦しんでいる。高級レストランで働けばある程度は良いかもしれませんが、多くの人は私の地域のデリや24時間営業のダイナーで働いています。彼らは高いチップを得ていないのです。」
他の関係者からも、より良い賃金の必要性は認識しつつも、全ての仕事を時給30ドルに引き上げることによる潜在的な問題に懸念を示しています。
「私たちは皆が公平で生活できる賃金を得てほしいと思っていますが、全ての職が4人家族を支えるために存在するわけではありません」とアッセンブリーのエドワード・ラ氏（R-ガーデンシティ南）は、ニュースデーに語りました。
「もしデリがティーンエイジャーに30ドルを支払わなければならないとしたら、経営者がそのような支払いをする意欲を持つのか疑問です。」
彼は、この賃金引き上げが「人々が初めての仕事を得る能力を損なう」と付け加えました。
ストーニーブルック大学で健康経済学の教授を務めるジョン・リッゾ氏は、メールで「2030年までに30ドルは少し攻撃的すぎるかもしれません。しかし、最低賃金は毎年引き上げてインフレの影響を相殺する必要があると考えています。25ドルまたは27ドルまでの引き上げがより現実的だと思います。」
彼は、レストラン従業員の賃金は低く、チップは不安定であることに同意しつつも、賃金を劇的に引き上げることは「橋を渡るほどの話ではありません」と述べました。
可能であれば、レストランには最低チップパーセンテージを義務付けるべきだとも提案しました。
ロングアイランドで最大のビジネスグループであるロングアイランド・アソシエーションのマット・コーエン社長兼CEOは声明の中で述べています。「私たち地域の高い生活費は、多くの人々にとって苦しい状態を生み出していますが、現在の法律では最低賃金がインフレに連動するように定められています。さらなる引き上げは、すでに私たちの手頃な価格の危機に対処している小規模企業を圧迫するでしょう。従って、税金、住宅、保育などのコスト要因に取り組むことで、住民を引き留め、魅力を保ち、全体として素晴らしい品質を確保する必要があります。」
ロングアイランド・ホスピタリティ・アソシエーションのドロシー・ロバーツ社長は、ニュースデーに対し、「私たちのスタンスを取る前に、次の5年間にロングアイランドで経済的指標がどのように推移するかを詳しく分析する必要があります。」と述べました。
また、ロバーツ氏は、「私たちはホスピタリティ業界の従業員に対し、できる限りの支援と最善の賃金を提供したいと思っています。しかし、雇用者が直面する追加コストも考慮しなければなりません」と付け加えました。
画像の出所：newsday