レストランで7年の経験を持つ移民の子供であるジェシカ・モタは、銀行業界で働くことになるとは思ってもいなかった。
彼女は自分のアクセントが強いことを気にし、銀行業界へのキャリアを考えることはなかった。
しかし、ダラスの非営利団体であるアセンド・ダラスが提供する7週間の「ファイナンスのキャリア」プログラムを知り、その参加を決意した。
トレーニングを終える頃には、彼女はバンク・オブ・アメリカに就職していた。
「言語が通じない不安な気持ちがわかるので、”あなたは大丈夫、ここにいていいんだ”という思いを伝えることができる」とモタは語った。
モタのストーリーは、アセンド・ダラスとその地域パートナーが、経済的安定を求める人々を支援するためにどのように努力しているかを示している。
最近、アセンドは約30人の寄付者を連れ、ダラス起業家センターおよび非営利団体のホープ・コテージの3時間のツアーを実施し、どのように資金を使って居住者を支援しているかを体験してもらった。
アセンド・ダラスは、キャリアコーチング、教育、金融リテラシー教育、交通手段の提供、母子保健支援を行っている。
これらのリソースにアクセスできないことは、低賃金の仕事から抜け出す能力を妨げると、同団体のスタッフは言う。
ホープ・コテージはアセンド・ダラスのパートナー組織の一つで、約1,347人の親と1,977人の子供を妊娠医療、養子縁組、里親サービス、育児支援プログラムを通じて支援している。
ホープ・コテージのサービスには、妊婦ケア、オムツ、教育プログラムが含まれ、無保険と貧困の家庭を助けている。
テキサス州は、アメリカで最も高い成人の無保険率21.6%を記録しており、ダラス市は州内でも24%の無保険率を持っていると、コミュニティ財団テキサスのウェイン・ホワイト社長が語った。
キャリアトレーニングとサポートは非常に重要で、ダラスの25歳から64歳の労働者の40%が低賃金を受け取っている。
特に、シングル女性やヒスパニック系の人々はアップスキリングの機会が不足しているとも、都市の労働開発責任者リン・マクビーは語った。
ホープ・コテージのCEOであるステファニー・ボハンは、食料、金融リテラシー教育、住宅、赤ちゃんのケア用品へのアクセスの必要性を強調し、非営利団体を支援するよう参加者に呼びかけた。
「貧困にあえぎ、病気であることは非常に厳しいことです。私たちのシステムは貧困と病気をさらに困難にすることが多い。私たちは手を取り合い、隣人のためにより良く健康的なダラスを築く力を持っています」とボハンは述べた。
アイシャ・ラングラムは、この包括的なアプローチが自身にも効果があったと語った。
彼女はアセンド・ダラスのナーサリー・ファミリー・パートナーシッププログラムに参加し、妊娠から子供の2歳までの低所得家庭を支援された。
アセンドは、妊娠と母親としての生活を乗り越えるために、登録看護師とつないでくれた。
彼女は現在、アセンドの経済的進歩プログラムを通じてキャリアコーチと共に働いている。
「いずれはビジネスを始めていたと思いますが、金融コーチのおかげでその時期が早まったと思います。」と彼女は語った。「今では、私は著者であり、ビジネスオーナーです。」
昨年、アセンドのプログラムから恩恵を受けたのは約2,635人で、そのうち87%は登場時に48,000ドル未満の収入だったと、アセンドの2024年影響報告書が示している。
アセンドの経済的進歩プログラムのクライアントは、257,883ドルの貯蓄を達成し、非住宅性の負債を591,038ドル削減したと報告書は述べている。
これらの成果は、資金提供者やコミュニティパートナーにも影響を与えた。
アセンドやホープ・コテージは、毎年行われるノーステキサス寄付デーの支援を求める3,600以上の非営利団体の中に位置している。
プロスパリティバンクの地域アウトリーチコーディネーター、ビクター・ボニコ・ジョンソンは、アセンドのスポンサーとして、この組織の活動に魅了されていると述べた。
「アセンドの活動は資源を必要とします」とジョンソンは語った。
「資金的に支援するか、ボランティアとして参加するなど、行動を起こしてほしいです。」
画像の出所：dallasnews