ダンバー大学では、常に約3,000人の学生がキャンパスで雇用されています。
アスレチックやアウトドアレクリエーションから学生住宅、地域健康に至るまで、学生の興味に合ったオンキャンパスの仕事が用意されています。
学生の仕事は平均して週に10時間であり、一般的には週20時間以上働かないことが推奨されています。
このプログラムを始めるには、du.edu/pcoにアクセスし、空いている仕事を探しましょう。
ほとんどの仕事は9月と1月に掲載されますが、年中様々な機会が出現します。
「毎日のように新しい仕事が投稿されています」と、学生雇用のディレクターであるエリス・ゴス-アレクサンダー氏は語っています。
「キャンパス内のすべてのオフィスや施設は、いつか必ず学生を雇います。」
ウェブサイトに入ったら、「学生雇用」セクションに移動してください。
そこでは、学部生向けのポジションや、バイトの仕事、その他の雇用機会など、特定の基準で仕事一覧をフィルタリングすることができます。
興味のある仕事を見つけたら、応募の際に履歴書をアップロードしてください。
すべてのオンキャンパスの仕事には履歴書が必要であり、一部の監督者はカバーレターを求めることもあります。
「学生が直面する最大の課題は、応募内容に柔軟性を持つことです。
一つのポジションにだけ応募するのではなく、複数の応募を視野に入れる必要があります。」とゴス-アレクサンダー氏は言います。
「各応募書類をカスタマイズすることが重要です。
同じ内容の応募書類を20個のジョブに送信しないでください。
送付する応募書類は、探している仕事に合ったものである必要があります。」
履歴書を提出すると、バーベルセンターのキャリアアチーブメントにいるキャリアアドバイザーによってレビューされます。
彼らはそれを確認し、適切なフォーマットや要件を満たしているかを確認します。
あなたのスキルと経験が該当するポジションにマッチすれば、面接に呼ばれることがあります。
キャンパスで仕事をすることの利点は何でしょうか？
最大の利点の一つは、監督者があなたが学生であることを理解している点です。
彼らはあなたの授業のスケジュールが最優先事項であることを認識しており、授業、試験、勉強時間に合わせて働く時間を調整する手助けをしてくれます。
リンダ・ベイカー（BA ’25）は、キャンパスコミュニティの一員であり、柔軟性があることが重要だったと語ります。
「学生雇用が大好きでした。
私の授業やキャンパスでのその他の活動に対して、はるかに柔軟でした。
DUに意味ある形で貢献できる多くの機会があり、非常に影響力がありました。」と彼女は言います。
柔軟性やコミュニティを越えて、DUはすべての学生雇用者にプロフェッショナル開発の機会を提供しており、卒業後のキャリアに向けたスキルを構築しています。
さらに、学生雇用はCredlyとの提携により、学生雇用者アチーブ（SEA）バッジというオンライン認証プログラムを提供しています。
このプログラムは、秋と冬の学期に提供され、学生に重要なキャリアコンピテンシーを中心にトレーニングを行います。
「私たちは学生にとって意義のあるプロフェッショナル開発を提供するトレーニングを用意しています。
経験に基づく教育が、卒業後のキャリアに大きな影響を与えることを私たちは知っています。
この空間は、誰にでも開かれています。」とゴス-アレクサンダー氏は述べています。
次の機会が待っています！
学生雇用は、9月8日に、バーベルセンターで学生のための仕事フェアを開催します。
このイベントはすべての学生に開放されており、さまざまな部門やオフィスからの雇用主が参加します。
学生は採用マネージャーと会い、開いているポジションについて学ぶことができます。
異なる役割を探索し、質問し、次のキャンパスでの仕事につながるかもしれないつながりを作る絶好の機会です。
画像の出所：du