企業からの過剰な宣伝と大規模失業の懸念にもかかわらず、人工知能(AI)はまだ広範な職の喪失を引き起こしていないという報告があります。
ゴールドマン・サックス、ブルッキングス研究所、CNN、世界経済フォーラム、そして技術業界のアナリストたちは、AIが労働力に影響を与えているものの、最悪のシナリオは現れていないと指摘しています。
ゴールドマン・サックスの2025年第二四半期AI採用トラッカーによれば、AIの利用はアメリカの企業の間で7.4%から9.2%に増加しました。
しかし、研究は「ほとんどの労働市場の成果に対する重大な影響の兆候は見られない」と報告しています。
AIに影響される産業の雇用成長、賃金トレンド、失業率、そしてレイオフ率は、AIの影響を受けていないセクターと一致しています。
ブルッキングス研究所も同様の結論に達しました。
7月のリポートでは、研究者のタニア・バビナとアナスタシア・フェディクは、「AIの採用は企業の成長、雇用の増加、革新の向上に関連している」と述べています。
AI投資が1標準偏差増加すると、2から3年後に売上と従業員数が年間2%増加することがわかりました。
ただし、特定の職種にはすでに変化が見られています。
コールセンターの雇用が減少し、AI関連の求人はすべてのIT求人の24%を占めているものの、全体の求人広告の1.5%に過ぎません。
「我々は、単純な排除ではなく、複雑な再構築を見ています」と責任あるイノベーションラボのガウラブ・バンサルは述べています。
ゴールドマンの分析によれば、AIがすでに生産性に影響を与えていることが明らかです。
完全に生成AIを統合した企業は、労働生産性の向上を報告しており、その増加幅は23%から29%に及びます。
アマゾンやマイクロソフトなどのテクノロジー大手もその数字を確認しています。
アマゾンは30,000の内部アプリをアップグレードするためにAIエージェントを活用し、2億5000万ドルを節約しました。
マイクロソフトは今や30%のコード開発にAIを使用しています。
AIの影響はコーディングのみならず、839%のアメリカの技術者が6ヶ月前よりもAIを多く使っていると回答しています。
労働者はAIがコーディング生成、データ分析、サイバーセキュリティ、ドキュメンテーションに役立っていると報告しています。
しかし、38%の労働者は、企業が5年以内にAIで仕事を置き換えると考えています。
特に早期キャリアの労働者にとって、この懸念は深刻です。
世界経済フォーラムは、「エントリーレベルの役割がAIにより危機にさらされる可能性がある」と警告しています。
彼らの2025年の「未来の雇用報告書」によると、40%の雇用主がAIがタスクを自動化できる業務を削減する計画を立てています。
市場調査アナリストや営業担当者は、AIによって67%のタスクを置き換えられる可能性があると報告されています。
ブルッキングス研究所は、AIを採用している企業が労働力を積極的に再構築していることを指摘しています。
大学卒業者のシェアは3.7%増加し、STEMの学位を持つ人材の需要が高まっています。
一方で、大学卒業していない労働者の数は7.2%減少しています。
企業は中間管理職を減らし、高度なスキルを持つ独立した貢献者を優先する傾向があります。
「ほとんどの仕事のほとんどのタスクは自動化できない」とメタ社のAIチーフサイエンティスト、ヤン・ルクンは書いています。
この考えは業界全体に広がっていますが、この変化が深刻でないわけではありません。
ブルッキングスが指摘するように、この移行は高度なスキルを持つ労働者や、カスタムAIツールの構築と展開のためにリソースを持つ大企業を優遇する可能性があり、格差を悪化させる恐れがあります。
CNNの報道でも、企業の動機に対する懐疑的な意見が示されています。
「AIが非常に優れているので、人間の仕事を奪うだろう」という発言は、スタッフを削減したい経営者にとって便利な口実になり得ると内部者は語っています。
ピューリサーチの調査によれば、アメリカ人の半数以上がAIの労働市場への影響を懸念しています。
今のところ、集団リストラは過大評価されているかもしれませんが、エントリーレベルの労働者、中堅管理職、政策立案者は警戒が必要であると専門家は述べています。
労働力が移行中であることは明らかです。
「我々は、10年程度の不確実性の時代に突入しています」とバンサルは述べています。
画像の出所：chicagodefender