今月の暴動の影響に対処する中、ロサンゼルスのファーストレスポンダーたちにとって、コストが特に高くつく恐れがある。
州や市の過去の政策選択が、次々と襲いかかる危機への対処を一層困難にしているのだ。
優先事項に真剣な変化がなければ、カリフォルニア州民はコストのエスカレーションという悪循環を迎えることになるだろう。
連邦政府のバックアップの推定コスト134百万ドルと、郡保安官事務所が既に報告した2000万ドルを除けば、郡保安官事務所は今年度、記録的な50億ドルの残業代を支払う見込みだ。
昨年、都市全体で設定された記録は11億ドルで、そのうち256百万ドルはロサンゼルス市警に支払われた。
この都市全体の数字は、バス市長が年初に直面していた予算の赤字の見込みを上回っている。
残業代の急増は単一の原因によるものではない。
官僚主義、職員数、そして高い基本給がすべて役割を果たしている。
数年前に振り返るだけでも、人数が減少した理由を説明し始めることができる。
カリフォルニア州は全国で最も長引くCOVIDのロックダウンを経験した。かつてのガルセッティ市長は、2023年3月までロサンゼルスの緊急事態を解除しなかった。
ロックダウンが歳入に圧力をかける中、2000人以上の従業員が給与を削減するために早期退職を選んだ。
市の監査役のデータによると、2023年末までに市全体での求人の空白率は17.5%に達し、パンデミック前の11%から上昇している。
さらに、官僚的な障害が存在する。
市の人事部門の責任者ダナ・ブラウンは、「古風な」公務員法則が、応募者が採用されるまでに6ヶ月以上待つことを余儀なくされるとLAPDの人材不足を非難した。
2024年にはLAPDが受け付けた求人応募が2022年より53%増加したが、遅延のために背景調査を受けた候補者は9%減少した。
最後に、高い給与が問題を引き起こしている。
私の組織Open the Booksは、2022年にロサンゼルスの高給与について分析を行った。
カウンティのライフガードが1年間で510,000ドル、過去5年間で980,000ドルの残業手当を受け取った事例などがその一例だ。
その背景にはLAカウンティライフガード協会との豊かな契約があり、その契約により、30年のサービスを受けたライフガードは55歳で79%の給与で退職可能であり、その結果、高額の退職金を受け取ることができる人も多い。
公務員組合との友好的な交渉は近年、バス市長によって交渉されたLAPDの最近の13%の給与引き上げにもつながっている。
最も報酬の高い刑事は、昨年度に603,887ドルを受け取っており、その404,875ドルは残業代で支給された。
さらに、収入上位10名の職員はすべて、大統領以上の報酬を受け取っている。
消防署も似たような状況で、上位10名はすべて500,000ドル以上を稼いでおり、バトリアンチーフは905,060ドルを得ている。
危険な職務に就く者には高い報酬が相応しいという意見も理解できるが、この問題は水道局など市や郡の他の部門にも広がっている。
今年の山火事時にパリセーズで空になった消火栓が取り沙汰された水道局では、2023年に市の最高給与者10名中8名を占めており、最高額の収入は857,458ドルであった。
さらに、警察署長ジム・マクドネルはニューヨークやシカゴの同業者のほぼ倍の給与を受け取っており、これは危険性の問題ではなく、資源配分の問題である。
これに関して、ロバート・G・ルナ保安官は、イランの爆撃犠牲者に対する心温まる同情の投稿が批判されている中、昨年556,000ドルの総報酬を受け取った。
彼は、500,000ドルを受け取り続ける中で、5万ドルをメディアトレーニングや歴史講座に配分できたかもしれない。
この残業手当の影響は非常に大きく、一般職員もリーダーシップの報酬を超えてしまう。
例えば、4,114人の職員が昨年、ニューソム知事の報酬を超えた（242,195ドル）。
バス市長自身の328,394ドルは、これらの例の多くによって、霞んでしまっている。
これはある意味、彼らがカリフォルニアの人々を「今支払い、後でより多く支払う」モデルに強制しているからかもしれない。
もう一つのCOVID関連の例は、さらに鮮やかにこの悪循環を示している。
2022年夏、ファーストパートナーのジェニファー・シーブル・ニューソムは、K-12メンタルヘルスのために追加で47億ドルの支出を求めるために成功した。
彼女の非営利団体の報告書では、「若者たちは学校の閉鎖とソーシャルディスタンスによる大きな喪失を経験しており、彼らの『否定、怒り、うつ』を表現している」と述べている。
もし彼女が責任を負うべき人々を探すのであれば、彼女の夫に目を向けることになるだろう。
公務員組合との密接な関係、政府の重層的過剰、官僚主義は、カリフォルニア州民を窮地に追い込んでいる。
そこから脱出するには、効率性と基本的サービスに焦点を当てた新しい資源配分のアプローチが必要である。
私たちが以前の選択を続ける限り、将来の運営は困難をきたし続けるだろう。
画像の出所：sbsun