ニューヨーク市の最大の公務員組合が、750,000人以上の現職社員、メディケア前の退職者、およびその家族を新しい自己資金保険プランに移行させるという大規模な医療保険の改革を承認しました。
この新プランはEmblemHealthとUnitedHealthcareが管理し、2026年1月1日から開始される予定です。
この契約は、6月に授与され、5年間にわたって実施されることが明らかになっています。
エリック・アダムズ市長の行政は、この計画が市の購買力を利用し、より多くの医師や精神的健康の提供者を提供し、全国的なネットワークを広げることで、年間最大10億ドルの節約を実現すると述べています。
市長は、「この計画は、ダウンステート・ニューヨーク地域において10,000人以上の医療提供者、全州で20,000人以上の精神的健康提供者を新たに提供し、初めて全国的なネットワークを1.6百万以上の提供者と連携させることで、何万人もの退職した市職員が居住地で受けられる医療を提供する」と説明しました。
しかし、批判者たちは、このプロセスが2021年のメディケア・アドバンテージ計画への登録の際の激しい論争と似ていると指摘しています。
彼らは、「全く基本的な情報が提供されていないまま投票が行われた」と訴えています。
組合は今月、デイストリクトカウンシル37の本部に代表者を派遣し、契約の内容を対面で確認しなければなりませんでしたが、報道によれば多くの箇所が隠されている状態でした。
この投票の外では、退職者や現職の労働者たちがこの計画に反対して集会を開きました。
DC37の元メンバーで、Hands Off NY Careの理事でもあるワンダ・ウィリアムズは「契約を読むことができなかった。契約を見た人も、大部分が隠されたバージョンしか見ていない」と語り、「これはメンバーシップの投票なし、相談なしに行われているもので、反労働組合的である。市は私たちの医療保険について大きなリスクを抱えながら、10億ドルの節約を主張しているが、その証拠はない」と述べました。
ウィリアムズは、自己資金モデルに移行することによって生じるリスクについても言及し、「私たちを危険な提案に巻き込んでいる」と危惧を示しました。
さらに、1億ドルの節約がセンシティブな情報を共有することによって実現される可能性があり、4億ドルが利用管理を通じて節約される可能性があることに懸念を示しました。
彼女は、これは医療サービスの拒否を引き起こす可能性があると述べ、また、この急速なスケジュールに対して従業員や退職者に変更の影響を完全に理解する余地がないことも問題視しています。
NYC Health and Hospitals Local 375の第3章の代表ミグダリア・アセヴェドは、代議員たちがプランを適切に確認することができずに承認を迫られたと語りました。
「私たちの組合のリーダーシップは、交渉からメンバーを排除してきた。これらは交渉の必須事項であり、今後の変更により自己負担が増える可能性がある」と警告しました。
アセヴェドは、プランがネットワーク外の給付を制限する可能性があると述べ、「これは私たちにとって最も貴重な資源であり、セカンドオピニオンやサードオピニオンを受けるためには必要なものだ」と指摘しました。
彼女もプランの資金や管理の仕組みについて不明な点が多いことに疑問を呈しました。
市長室の広報担当者は、新プランについて従業員やメディケア前の退職者の質問があることを理解しているが、市の契約における調達プロセスが適切な段階を進むまで詳細は共有できないと述べました。
「医療給付は交渉の必須事項であるため、MLCにはいくつかの詳細が共有されているが、私たちの組合プロセスの外に共有されることはない」とフォウラー氏は説明しました。
新しいプランに関する契約は、10月1日からの公開コメントプロセスを経ることになります。
契約の赤acted versionも公示される予定です。
フォウラー氏はまた、このプランは現在のGHI総合給付プランよりもメンバーのコストが高くないと強調しています。
抗議に参加した人々は、この移行が裏切りに感じられると口々に述べました。
「私は2年前に退職しました。市で47年近く働きましたが、この結果は私に約束されたものではありません」と68歳のメアリー・カニガーは不満を表明しました。
「給料は少ないですが、退職後はしっかりとケアされるという期待を持っていました。しかしこれは約束されたものとは全く違います。」
カニガーは、母親が年間15,000ドルで生活していて、医療費が増加することに耐えられないと指摘しました。
「どうやって余分な費用を支払って生活するんですか。これは私たちにとって非常に悪い取引です。」と強調しました。
最近、退職した自治体の労働者たちは、自身の医療給付を守るための活動を活発化させています。
これは、退職者を彼らの同意なしに民営化されたメディケア・アドバンテージ・プランに移行させることを禁止する法律を求めるものです。
若手の労働者たちも、この新計画が長期的な安心に何を意味するのかについて不安を感じています。
「基本的に、誰も本当に見たり読んだりしていないし、信頼できる人は誰もこれを確認できていない。」と26歳のローカル375のパークフォレスター、エヴォン・マグナソンは述べました。
「私たちはこの医療プランを止めたいわけではありません。良い新しい医療プランが欲しいと思っているだけです。それが公正かどうかを知りたい。」
彼は、先のメディケアの騒動が若手労働者たちの間の不信感を深めたと述べました。
「彼らが退職者に対してそうしたことをしたのなら、現在の現役メンバーには何をしているのか。」と懸念を示しました。
ウィリアムズは、現職の組合員と退職者が医療給付を守るためにあらゆる選択肢を探る準備ができていると締めくくりました。
画像の出所：amny