ペンシルベニア州や南ニュージャージー、デラウェアの雇用状況に関する重要な問題が浮上しています。
連邦法である平等賃金法が施行されてから60年以上が経過しましたが、同じ仕事に対して女性と男性に異なる賃金を支払うことがまだ合法であることが問題視されています。
差異が年功や成績といった要因によって説明される限り、企業は女性と男性に違った賃金を支払うことが許可されています。
フィラデルフィアにあるフォーラム・オブ・エグゼクティブ・ウィメンはこの問題に取り組むために、賃金平等に関する年次報告書を作成しました。この報告書は、雇用者が社内の賃金平等の問題に対処するのを助け、従業員が変革を推進するためのガイドとして機能します。
フォーラム・オブ・エグゼクティブ・ウィメンのCEOであるメーガン・ピアス氏は、「私たちのメンバーはフィラデルフィアのトップ企業を運営している女性たちです。この問題は私たちのメンバーだけでなく、地域経済にも深く関わっています」と述べました。
ピアス氏は、企業や非営利団体の賃金と平等に関する戦略的目標について、取締役会レベルで合意が必要であることを強調しました。
「組織としての賃金哲学、つまり賃金について何を信じるのかが非常に重要です。これには取締役会の支持が必要で、その支持があることで、最終的には執行チームの支持が流れ込むでしょう」と彼女は説明しました。
「従業員は自分の職場で透明性を求めるだけでなく、政策にも働きかけることが可能です。」
最近の数年間では、特に企業に対して賃金について透明性を持つよう要求する政治的圧力が高まっています。コロラド州やニューヨーク州の法制度では、求人広告に賃金情報を掲載することが義務づけられています。
ピアス氏によると、賃金の平等に向けた一歩として、求人票に賃金範囲を明示する「賃金透明性」が重要です。フィラデルフィアや近隣のリーハイ郡では、雇用者が候補者の賃金履歴を尋ねることを禁止しています。これは反差別条例の一環です。
しかし、ペンシルベニア州での家族休暇に関する多くの法案は、共和党が支配する上院で停滞しており、システムが税金または税額控除のいずれになるかをめぐって議論が続いています。
デラウェア郡の州議員であるジェニファー・オマラ氏は、ペンシルベニア州下院で平等賃金法案を推進していた際の経験を振り返りました。「私たちが平等賃金法案を通過させようとしたとき、同僚の一人が、『女性は看護師や介護者なので賃金が低く、男性はエンジニアだから高い』と言ったことに驚きました」と彼女は述べました。
「その発言は、私を非常に怒らせましたが、実際には彼の言っていることはそれほど間違っていませんでした。問題は、女性が社会で介護の役割を強いられ、キャリアに関する選択をしなければならないことです。子供を産むことのみならず、女性はしばしば親や病気の家族、子供の世話をする立場に置かれています。」
フォーラム・オブ・エグゼクティブ・ウィメンは、非党派のメンバーシップ組織であるため、法案を支持することはありませんが、メンバーへの教育を目指しています。
ピアス氏は、「地域レベルでは小規模な取り組みができることもありますが、州レベルでは家族休暇など、もっと包括的なアプローチが必要です。社会的に介護の行為を評価することが少なく、介護者がどれだけ影響を受けているかを認識していないのです。」と語ります。
賃金格差の問題について報告書は、キャリアの経過とともに賃金格差が広がることを示しています。この報告書は、米国国勢調査などの多様なデータソースを基にしています。
25歳から34歳の女性は、同年齢の男性よりも約5%低い賃金を受け取っています。しかし、35歳になると、その格差は17%以上、最大20%にまで広がります。
「女性は大学卒業後に職場に入る際は、比較的公平な立場に立つことができますが、キャリアが進むにつれ、仕事と家庭の間で難しい選択を強いられ、それによって賃金格差が広がります。」とピアス氏は述べました。
WHYYニュースによる2023年のデータ分析によれば、フィラデルフィアでは、ほとんどの人種や民族において、男性の中央値は女性の中央値よりも高いことが示されています。ただし、アジア系女性はアジア系男性よりもわずかに多く稼いでいます。
例えば、フィラデルフィアにおいては、2023年の非ヒスパニック系白人女性のフルタイム中央値賃金は72,521ドルであり、これは非ヒスパニック系白人男性が稼ぐ1ドルに対して94セントです。
対照的に、非ヒスパニック系白人男性の1ドルに対して、アジア系女性は80セント、黒人女性は64セント、ヒスパニック系女性は57セントを稼いでいます。
ペンシルベニア州全体における2023年のフルタイムで働く非ヒスパニック系白人女性の中央値賃金は55,440ドルであり、これは非ヒスパニック系白人男性の1ドルに対して74セントです。州全体で見ると、アジア系、黒人、ヒスパニック系女性の中央値賃金はそれぞれ84セント、63セント、55セントにまで広がります。
全国的に見ると、2023年の非ヒスパニック系白人女性のフルタイム中央値賃金は57,291ドルであり、同じく非ヒスパニック系白人男性は71,994ドルを得ています。この傾向は州や市のレベルでも顕著に示されています。
まずは、賃金平等とその達成のためにメンバーシップ組織がどのように貢献していくのか、その取り組みを見つめ直すことが重要です。
画像の出所：whyy