4月にヘルスおよびヒューマンサービス省（HHS）からレイオフ通知を受けた多くの従業員が、今月初めに正式にエージェンシーから解雇されたことが、月曜日午後に配信されたメールで確認されました。
取得したメールによれば、HHSは「部分的な」縮小計画を進めることが可能であるとして、7月8日の最高裁判所の判決を受けているとしています。
「従いまして、あなたは2025年7月14日、業務終了時をもってHHSから正式に解雇されることを通知いたします。アメリカ国民へのサービスに感謝します。」とメールには記載されています。
HHSは4月1日に10,000人にRIF通知を送りました。さらに別の10,000人が自発的な離職インセンティブを受け入れ、全体として、HHSは約25％のスタッフを削減しています。
HHSからRIF通知を受けた従業員は、当初は6月2日までに正式に解雇される予定でした。
しかし5月にサンフランシスコの連邦裁判官によって発令された予備的差止命令により、HHSをはじめとする多くの機関がRIFおよび再編成計画を進めることができなくなっていました。
最近の最高裁の判決は、その予備的差止命令を覆しました。
HHSの広報担当者は、Federal News Networkに対し、RIF通知を受けた全ての従業員が公式にエージェンシーから解雇されたと述べましたが、ロドアイランド州の連邦判事が発令した予備的差止命令の適用を受けた限られたグループの従業員や、最近復職した従業員を除くとしています。
この差止命令は、疾病管理予防センター（CDC）、食品医薬品局（FDA）のタバコ製品センター、計画評価局、および早期教育局の従業員に対して適用されています。
4月以降、HHSは全国各地の従業員を復職させており、特に職業安全衛生研究所の従業員や人事スタッフ、情報通信技術局の調達専門家が含まれています。
HHSはその人員削減計画に関して他の法的挑戦にも直面しています。
ワシントンD.C.地区連邦裁判所のクラスアクション訴訟は、HHSが大規模な解雇を実施する際に「無残なエラー」を含むデータを使用したと主張しています。
プライバシー法の下で、連邦従業員は不正確または不完全な記録に基づく不利な人事措置に異議を唱えることができます。
月曜日に解雇通知を受けたFDAの従業員は、HHSが当初のRIF通知から日付や不正確なパフォーマンス評価を修正していないと語っています。
「法令では、RIF通知に誤りが含まれている場合、訂正情報で再発行される必要があり、カウントがやり直されることになっています。それが行われていません。」とFDAの従業員は述べています。
また、解雇された従業員は人事システムから排除され、退職金に関する情報が全く得られていないと報告されています。
物質乱用とメンタルヘルスサービス局（SAMHSA）の従業員は、自身が障がい者軍人で「優れたパフォーマンス評価の一貫した歴史」を持つにもかかわらず解雇通知を受けたと語っています。
「私たちが誰を解雇したのか、全くわかっていない。」とSAMHSAの従業員は述べています。
「メールには修正された情報も、次のステップについての情報も、何も含まれていません。」とその従業員は続けました。
HHSは、最高裁判所の判決を受けて、労働力削減を進める3番目の機関です。
先週金曜日には国務省が1,350人以上を解雇しました。
教育省は、先週の最高裁判所の判決を受け、約1,400人の従業員のレイオフを進める予定です。
画像の出所：federalnewsnetwork