最近の調査によると、形式的な学位では職を得るには不十分になってきている業界が増えています。フルーリッシュの共同創設者兼マネージングディレクターであるサラ・スケルトンは、CNBC Make Itでこう述べています。
2025年の卒業生たちは、厳しい競争の職業市場に飛び込んでいます。ニューヨーク連邦準備銀行のデータによれば、最近の卒業生の失業率は3月に5.8%に達し、前年の4.6%から上昇しました。
また、学位が必要ない仕事に従事している新卒者の割合は、3月には41.2%に達し、前年の40.6%から増加しています。企業は、関税政策の変動、雇用凍結、人工知能の普及など、世界の不安定さの中でより慎重になっています。
新卒者が就職の扉を開くのが難しい環境において、一部の新卒者が犯す誤りは、学位が自動的に仕事を得ることを保証するという仮定です。スケルトンは、キャリアの中で1,000人以上の卒業生を職に配置した経験から、「大学に行ったから、すぐにこのレベルで働けると勘違いしている人がいる」と語ります。
「一方で、学校を卒業せずに働いている人が、スキルを示し、もっと積極的に仕事を求めている場合、企業はその人を優先することがあります」と彼女は付け加えました。
もちろん、これは業界によります。ビジネスや営業の役割では学位が少なくて済む場合が多いですが、医療分野などではより重要です。
新卒者が直面する一般的な問題は、「経験が必要で、経験を得るためには経験が必要」という「キャッチ-22」の状況です。
この課題を克服するために、スケルトンは以下のような創造的なアプローチを提案しています。
まず、LinkedInを最大限に活用することです。就職活動の初期にこのソーシャルメディアプラットフォームに登録し、応募する職種に合ったプロフィールを作成しましょう。
次に、課外活動に参加することです。スポーツチームに参加したり、地元の慈善団体でボランティアしたりしましょう。
経験を得るために創造的になることも重要です。インターンシップを行ったり、関心のある役割を見学できないか尋ねたりしてみてください。
ネットワーキングイベントに参加し、メンターを見つけ、推薦をお願いすることで、つながりを築くことができます。
また、自分自身の経験を作り出すことも考えてください。自由な時間を利用して副プロジェクトやビジネスアイデアに取り組みましょう。
業界の知識を深めることも大切です。業界関連のポッドキャストや書籍に没頭し、情報を吸収しましょう。
スケルトンは、「広い視野で考えることが必要で、応募して目立つためにより創造的になる必要がある」と言います。「要するに、積極的に取り組み、企業への興味を示すことが重要です。企業は、候補者が仕事を得たいというだけでなく、その企業で働きたいと願っていることを知りたがっています。」
彼女は、LinkedInで採用マネージャーに直接連絡を取ることで、積極性や興味を示すことができ、候補者を際立たせる助けになると述べています。また、無給の仕事を提案することで、職の扉を開く方法もあると言います。
「企業に直接アプローチして、『無給で来て働いてもいいですか？』と言うことも可能です。見栄えは良くないかもしれませんが、他の候補者と差別化するためには必要な一手です。」
面接の際に有用なテクニックとして、スケルトンはこう提案します。面接の終わりに「この機会にとても興奮しています。御社で働く機会がほしいです…最後に、私に関する御社の考えをお聞かせいただけますか？」と尋ねることです。
これにより、候補者は面接官の潜在的な懸念を聞くことができ、その場で解消することができます。
面接後は、常にお礼のメールを送ることを忘れないようにしましょう。
形式的な学位は依然として重要ですが、候補者はそれに依存するべきではありません。多くの企業が重視するのは、応募者の経験、スキル、特性（意欲、指導可能性、労働倫理、根気、潜在能力など）です。
画像の出所：nbcchicago