コロラド州の179の学校区のうち、正式に「組合化」されているのは40未満の区に過ぎません。 これらの区では、組合が教員のために賃金や福利厚生などの問題を交渉する集団交渉または「マスター」契約を結んでいます。
多くの区は、集団交渉に伴う合意を持つことに同意していますが、それはしばしばメモランダム・オブ・アンダースタンディングに類似しています。
しかし、実際には多くの区が組合化されていないのです。たしかに、多くの区には組合の提携がありますが、それはクラブのように機能しています。
多くの教員は、組合が提供する責任保険が必要だと誤信させられて加入しています。 これに対して、コロラド教育者専門職協会、アメリカ教育者協会、教育の自由同盟などの同等のポリシーは、月20ドル、または無料で提供されています。
デンバーの場合、組合費が教師の給料から自動的に差し引かれるため、月70ドルの会費は高額です。
特に、コロラド州の大規模な学校区の中でも、組合のメンバーシップが減少傾向にあることが注目されます。
コロラド州第2の大規模学校区であるジェフコ・スクールズでは、教師のわずか30％が組合のメンバーであることが指摘されています。
同区の人事担当副責任者スコット・バーンズは、最近の集団交渉契約についてジェフコの学校委員会にその旨を強調しました。
「この区は、従業員人口の少数派の声と交渉します。 65〜70％の従業員が意図的に加入しないことを選択しています」とバーンズは書きました。
さらに、バーンズは「彼らが大多数の声を代表しているかのように振る舞う理由は何でしょうか。本当にそうではありません」と述べました。
このような質問は非常に重要です。 確固たる組合員数のデータはほとんど公開されませんが、コロラド州のこの主要な学校区でそのデータが明らかにされたことは注目に値します。
フロントレンジ全体で、組合員が減少しています。 コロラドスプリングス地区11では、最近集団交渉が終了し、教員の約33％が組合員であると見積もられています。
隣接するアカデミー地区20では、教員のわずか7％が組合員と考えられています。
デンバー公立学校は州最大の学校区であり、組合員の割合は約70％ですが、ダグラス郡の急成長する郊外の学校区では、2012年に集団交渉を終了して以来、約20％です。
公の支持が弱いため、ダグコの組合は組合化を公に支持しない校理事候補者を支援し、大きな資金を提供しています。
2021年以来、ウッドランドパークの学校委員会で改革に力を入れた多数派が支配を握る前は、この小さなテラー郡の区は、正式な契約がなくても非公式の「雇用条件」文書に基づいて「面談・協議」実践を行っていましたが、組合員は30％に過ぎず、正式な契約はありませんでした。
学校委員会に改革派が多数を占めた後、ウッドランドパーク区は自動的な会費の控除を終了し、教員に代替の責任保険を提供し、事実上の組合交渉を終了しました。
これに応じて、コロラド教育協会は「危機」を宣言しましたが、ほとんどのウッドランドパークの教員は驚かなかったようで、同区の組合員数は最大でも15％に減少しました。
組合が区での影響力と権限を失うと、教員たちは目を覚まし、組合がいかに多くの教員、保護者、そして有権者に対する声を握るためにあらゆる手段を講じているかが明らかになります。
学校委員選挙をめぐる有権者の評価において、減少し続ける組合員数は1つの明確な事実を示しています。 組合は全ての教員、または大多数の教員を代表するものではないのです。
最近の組合員数の変動を考慮するにあたり、コロラド州の組合はこれまで以上に少数の教員を代表しているようです。
画像の出所：gazette