ダラスのグッドウィル産業が、25歳から64歳の住民にキャリアの機会を提供する「パスウェイ・トゥ・プレースメント」プログラムの第2フェーズを発表しました。
このプログラムは、ダラス市のワークフォース・ダラスイニシアチブと提携しており、先日、ダラスのウェスト地区にある流通センターでKickoffイベントが開催され、グッドウィルのリーダーたちと市の労働力担当のLynn McBeeが参加しました。
このプログラムは、600人以上の住民を対象とした介入を基にしており、物流やヘルスケアなどの需要の高い分野に入る際の支援を提供します。
現在の認定プログラムには、フォークリフトの操縦、物流技術者、そして今後のヘルスケア分野への道があります。
Lynn McBeeはダラスモーニングニュースに対して、「過去2年半にわたり、私たちは本当に信頼を築き、求職者との関わりを持ち、防止的に人々を就職させるためのモデルを実証しました。
しかし、これをスケールアップするには、運営可能なものにする必要があります。
グッドウィルは成人向けの支援を行ってきています。」と述べました。
テキサス州は世界で8番目の経済規模を誇り、高給の仕事を求めてダラス地域に移住する住民が増えている中、非営利団体や市政府の関係者たちは、地元の才能が直面する様々な障害を克服する手段を模索しています。
「昨年、グッドウィルダラスは1,600人を支援し、505人を就職させました。
一方、ワークフォース・ダラスは3,000人の求職者と関わり、665人を就職させました。」とグッドウィルダラスのミッションおよび進捗担当副社長であるLauren Hollowayは説明しました。
このプログラムは2026年までに2,500人を支援することを目指しており、80％の認定取得率とプログラム完了後60日以内に70％の就職率を達成するという目標を掲げています。
参加者は、平均18ドルの初任給を得ると予想されています。
ヘルスケア関連の認定資格としては、認定医療助手、滅菌加工技術者、採血技術者が開発中です。
このプログラムは、ダラスカレッジとの提携を生かし、グッドウィルのウェストダラス本部において、現地のインストラクターを提供します。
Lauren Hollowayは、「地域とコミュニティにとって、機会を拡大し、尊厳を取り戻し、私たちがみんな呼び集める都市を強化することが重要です。」と述べました。
トレーニングはグッドウィルの本部で開催され、交通の障壁を軽減し、参加者がソフトスキルと職場でのプロフェッショナリズムを発展させる手助けをするために、オンサイトサクセスコーチも提供されます。
また、プログラムは初期の認定から就職までのサポートを包括的に提供し、30日、60日、90日間の就職維持チェックも行います。
グッドウィルインダストリーズダラスの社長兼CEOであるTim Heisは、慢性的な障壁は、ホームレス、監禁経験、または職歴のギャップから生じることが多いと述べています。
「私たちの最初の約束は、人々に公正なチャンスと機会を提供することです。」とHeisは語りました。
Heisが「人中心のアプローチ」と説明するこのプログラムは、労働者が経験を積んで昇進し、次の職場でも安定した雇用を得られるよう支援することを目指しています。
さらに、グッドウィルは、売上のほとんどを92％近くも、ワークフォース開発プログラムに再投資していると述べました。
非営利団体のフリーストアと比較すると、その再投資率はわずか2〜3セントに過ぎません。
画像の出所：dallasnews