画像の出所：https://www.dw.com/en/why-japans-gen-z-is-quiet-quitting-work/a-72644658
日本の20代はキャリアや高い給与を犠牲にしてでも、より良いワークライフバランスを求める傾向が強くなっています。
長い間、仕事に専念し、雇用主に対し揺るぎない忠誠心を持つことが当たり前だった日本社会において、ますます多くの日本人が「静かに退職する（クワイエット・クイッティング）」という働き方を選んでいます。
この言葉は2022年にアメリカで初めて使われたもので、職場で disengaged になり、最小限の仕事しかしない人々を指しますが、日本ではやや異なる意味合いを帯びています。
「静かに退職する」とは、定時に出社し、できるだけ早く帰宅することを選ぶ若い世代を指します。
上司からの賞賛や昇進を望まず、より多くの仕事の対価としての高い給与への関心も薄れています。
また、パフォーマンスベースのボーナスも彼らを鼓舞するものではありません。
東京にある雇用研究機関マイナビキャリアリサーチラボが行った、20歳から59歳を対象にした3,000人の調査によると、約45％の人々が仕事で最小限の努力をしていると回答しました。
特に20代の従業員が「静かに退職する」と認める割合が最も高いことが明らかになりました。
「自分の時間をもっと持ちたい」
日本の労働者が会社のために全力を尽くさなくなった理由はいくつかあります。
26歳の伊勢さんにとって、答えは簡単です。
「仕事が嫌いというわけではないし、家賃や bills を支払うために仕事をしなければならないことは分かっていますが、友達と会ったり、旅行したり、ライブ音楽を聴いたりするほうがずっと好きです。」
「祖父や親の世代は、働きすぎてお金を稼がなきゃいけないと思っていたけれど、私はその考えは理解できません。」
「仕事とオフィスの外で自分がやりたいことのバランスを取る方が良いと思いますし、ほとんどの友人も同じ感覚だと思います。」
マイナビの調査によると、「自分の時間を持つこと」が「静かに退職する」と認めた人々の主な動機であることが分かりました。
他の人々は、自分が行っている仕事の量が得ている給与に見合っていると思い、達成感を感じながら「満足している」と答えました。
また、会社に対する自らの貢献が評価されていないと感じているか、昇進やキャリアの興味がないために最小限の仕事をするという意見もありました。
「多くの若者は、親が会社のために人生を犠牲にし、長時間の残業を強いられ、私生活をあきらめる姿を見てきました。」と山梨学院大学の社会科学講師、川上澄江さんは語ります。
「彼らはそうなりたくないと気づいたのです。」
「かつては、雇用主が公正な賃金を払い、福利厚生を提供していたため、人々は同じ会社に定年まで勤め続けましたが、今はそうではありません。」
企業はコスト削減を図り、すべてのスタッフがフル契約ではなくなり、給料やボーナスも以前ほど手厚くはありません。
「人々はそれを見て、自分を会社のために犠牲にする義務を感じなくなっています。」
また、コロナウイルス対策によって課された制限も影響を与えました。
このことにより、多くの人々は自分の優先事項を見直すようになりました。
新しい世代の若者たちは、会社に一生を捧げるという概念を受け入れるのが難しくなったのです。」と川上さんは付け加えます。
この変化について、中央大学の文化社会学教授、辻出和美さんも同意見を述べました。
「若者の労働観は、私たち50代の世代とは大きく変わっています。」
「過去は、労働者は雇用主に極めて忠実で、長時間働き、無給の残業をし、会社を変えることは考えもしませんでした。」
「その代わり、彼らとその家族は退職まで経済的に守られていました。」
今、若者たちは趣味に集中し、自由を求め、より良いワークライフバランスを望んでいます。
辻さんは、この変化を日本の企業の労働者に対する厳しい要求に対する歓迎すべき変化と見ています。
「これは良いことに違いありません。」と辻さんは言いました。
「過去の人々は会社に対してあまりにも忠実で、オフィスの外に生活がありませんでした。今、もし自由な時間が増えれば、もっとお金を使ったり、最も重要なのは、パートナーを見つけたり、家族を持つことができるでしょう。それは重要です、なぜなら人口は減少しているからです。」
「過労死」
川上さんは、「静かに退職する」が日本の多くの労働者にとって前向きな変化である理由をさらに追加します。
「この変化を歓迎します。なぜなら、昔の労働者は150％を会社に注ぎ込むことが当然だと思っていましたが、彼らが支払った代償は「過労死」でした。」
1998年には32,863件の自殺があり、その多くが過酷な長時間労働や職場のプレッシャーに関連しています。
その後、自殺者数は14年間、3万人を超えていましたが、徐々に減少しました。
2024年には、20,320人が自ら命を絶っており、これは1978年に統計が取られて以来、2番目に少ない数字です。
「若者たちは、自分が幸せではない仕事を続けなければならないと感じず、自分自身のためにもっと時間を使えることを知っています。」と川上さんは言いました。
「その結果、より幸せな人々が生まれているのです。」
編者注: 深刻な感情的苦痛や自殺に関する思考に悩んでいる場合、専門家の助けを求めることをためらわないでください。
世界中でどこででも、そのような助けを得る方法に関する情報を見つけることができます。