画像の出所：https://www.dallasnews.com/news/education/2025/05/22/pay-raises-for-dallas-isd-teachers-staff-approved-in-next-years-budget/
ダラス独立学校区（Dallas ISD）の新しい職員は、2025-26年度の予算で最低賃金と新任教師の給与が引き上げられることから、給与の増額を享受する見込みです。
学校区の役員たちは、スタッフの最低賃金を時給17ドルに引き上げ、初任教師に64,000ドルを提供する予算を、木曜日の夜に約19億ドルで承認しました。
7人の理事が賛成票を投じ、バイロン・サンダースとジョイス・フォアマンが棄権しました。
地区のリーダーたちは、この予算を成立させる前日に、テキサス州の下院と上院が公教育に85億ドルを投入するという包括的な計画で合意に達したことを受けていました。
「州議会が仕事を終わらせ、私たちが展開できるさらに多くの資金を提供してくれることを期待しています」と会議で理事のベン・マッキーは述べました。
ダラスISDの担当者は、来年度の予算を州からの追加資金は得られないという前提のもとで最初に構築しました。
彼らは、教職員の給与に関して地域をリードすることを約束していますが、それでも来年度には1億2900万ドルの予算の赤字を見込んでおり、これを地区の「雨の日基金」で補填する計画です。
地区は、州の議員が生徒一人当たりの基本支給額を55ドル引き上げることを見込んでおり、1億ドル以上を交通費や健康保険、光熱費といった固定費の支払いに充てることを目指しています。
現在、テキサスの公立学校は生徒一人当たり6,160ドルの基本支給を受けていますが、この金額は2019年以来変わっておらず、インフレや登録生徒数の減少などが学校システムの予算に影響を及ぼしています。
法案の他の資金分配には、特別教育に8.5億ドル、学校安全プログラムに4.3億ドルが含まれています。
「私たちの学校区にとって、今後の機会がいくつかあると思います。特別教育においても同様です」とサンダースは述べました。
「基本的な配分に関しては残念ながら機会はありませんが、他の面での機会に期待していますし、私たち一緒に腕を組んで、どのように創造的に最大限に活用できるかを考えていきたいと思います。」
インフレが職員の個人の予算に与える影響も、地区のリーダーが給与引き上げを優先する決定の背景にあります。
「私たちは、まず教師を大切にすることを確保したいと考えています」と人材部長のロバート・アベルは4月の理事会で述べました。
ダラスISDの教師は、承認された予算によれば、基本給与が平均3.6%増加します。
各給与の増額は地区の成果に基づく給与制度により異なります。
最低時給は16.50ドルから17ドルに引き上げられます。
これらの給与調整には、約3200万ドルの費用がかかります。
DISDのリーダーは、来年度の生徒数が約1,700人減少すると見込んでおり、学区全体での在籍生徒数は138,500人になると予想しています。
区の担当者も、州の再捕獲システム（ロビンフッドと呼ばれる）への約1億400万ドルの支払いを見込んでいます。
この制度では、資産が豊かな地区が州に資金を返還し、それが貧困地区に分配されます。
地区の担当者は、来年度の予算において、管理職の削減や物品、契約サービスのカットなど、数億ドルの削減も盛り込んでいます。
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