画像の出所：https://www.portseattle.org/blog/meet-three-black-women-making-history-port-seattle
シアトル港は、優れたチームメンバーの偉業を一年中祝うことを目指しています。
アフリカ系アメリカ人は、特に交通、物流、インフラにおいて、労働歴史を形作る上で重要な役割を果たしてきました。
本日、シアトル港はこの遺産を称え、職場での公平性を進め、すべての従業員が海運および航空業界での成長、リーダーシップ、成功の機会にアクセスできるように努めています。
ここでは、港の運営を維持し前進させる上で重要な役割を果たしている3人の女性の物語をご紹介します。
モニカ・ペティ、リードトレーナー
陸上オペレーション
労働組合代表
モニカは、シアトル港の陸上オペレーションのリードトレーナーです。
彼女は、ポートバスの運転手をサポートし、トレーニングセッションを実施し、新入社員を指導し、スタッフが安全プロトコルを厳守することを確認します。
モニカはポートでのキャリアをバス運転手として始め、その後、スキルとコミットメントを示すことでリードトレーナーに昇格しました。
彼女は、ポートバス運転手のトレーニングプログラムの改善に重要な役割を果たし、作業効率と安全基準を大幅に向上させました。
彼女が指導したトレーニングセッションは、チームにとってのゼロインシデント月を達成し、これはチームの士気を高め、包括的なトレーニングの重要性を浮き彫りにしました。
労働者としての振り返り
交通業界の黒人労働者として、モニカは偏見に直面し、平等な機会を求めて擁護してきました。
彼女の忍耐力と決意は、彼女が課題を克服し、重要なキャリアのマイルストーンを達成するのに役立ちました。
モニカは、母親やメンター（元労働組合リーダーや上級トレーナーを含む）のおかげで、彼らの指導とサポートが彼女の専門的な成長と成功において非常に重要であったと語ります。
彼女は、この分野に入ろうとしている他の人々に対し、目標を追求する上で揺るがず、貴重な洞察や励ましを提供できるメンターを探すようアドバイスします。
彼女は、努力と適切なサポートが相まって、並外れた成果をもたらすことができると信じています。
個人的な興味
仕事の外では、モニカは家族と過ごしたり料理を楽しんだりしています。
これらの活動は、彼女が愛する人とつながり、忙しいキャリアにバランスをもたらす手助けをしています。
ティファニー・イングリッシュ、重機オペレーター
ポート建設サービス（PCS）
ティファニー・イングリッシュは、重機オペレーターとして働き、女性や黒人、先住民、及び有色人種（BIPOC）の建設労働者がより包括的な労働力に進むための障壁を打破しています。
ティファニーは、労働者として7年間働いた後、重機オペレーションの世界に転身しました。
労働者時代には、大型機械やクレーンの作業をして自分がオペレータであることが楽しく義務感もあると感じました。
また、この分野には女性や黒人労働者が不足していることを実感し、そのキャリアを追求する動機となりました。
彼女の雇用主は、オペレータ組合への移行を支援し、4年間の重機オペレーターの見習いを経て、雇用を維持できるようにしました。
2017年、ティファニーはシアトル港でより安定した年間を通じての仕事を求めて応募しました。
彼女は、多様性、公平性、包括性を重視する企業で自分の知識とスキルを生かせる機会に飛びつきました。
その年の後半、彼女はポート建設サービス（PCS）に採用され、現在はPCSクルーのシニア重機オペレーターとして勤務しています。
PCSクルーは、港でのさまざまな空港および水際の建設プロジェクトに取り組んでいます。
重機オペレーターとしての彼女のキャリアのハイライトには、
シアトル・タコマ国際空港（SEA）の旅客搭乗橋の更新・交換プロジェクトにPCSクルーとして協力したこと
ポートの変革チームのリーダーを務め、日常業務における公平性と反人種主義の原則を適用しようとする取り組みを実施したこと
SEAのポート・シアトル警察（POSPD）爆弾処理班への電源供給プロジェクトを主導したこと
悪天候や停電、サイバー攻撃の際に空港の運営を支援するために、PCSクルーとともに24時間体制で作業したこと
ジェットグラウトチームの一員としてエリオット湾の防壁プロジェクトへの貢献
国際到着施設（IAF）内にアートワークを設置すること
労働者としての振り返り
「私は黒人労働者として多くのことを見てきました — 良いことも悪いことも。私たちは多くの道を歩んできましたが、有色人種の機会が増えてきていますが、まだ平等ではありません。
黒人女性として、私は不公平な扱いや同僚と同じ機会を得られないこと、名指しされることなどの課題に直面してきました。私は自分の努力を示させています。」
メンターとロールモデル
「私のメンターの一人は母です。彼女は私が知っている中で最も勤勉な建設作業者です。
彼女は労働者として始まり、品質保証を経て、公共の地域連絡官やシアトルの防壁プロジェクトの上級市民検査官になりました。」
個人的な興味
仕事の外では、ティファニーは友人や家族と過ごすことを楽しみ、教会でボランティア活動を行い、メキシコの田舎で家を建てる手助けをし、他人をサポートし、可能性を示しています。
彼女は、若い女の子たちが彼女を見て、建設業における未来を思い描けることを願っています。
感謝
「ポート建設サービスは、ティファニーがチームにいることでより良くなっています。彼女はすべての労働者に違いをもたらし、次世代のために歴史を書き換えています。ティファニーは文字通り地を平らにし、舗装を敷くばかりでなく、より良い未来への道を切り開いています。」
ケリー・シモンズ、スプリンクラーフィッター
海洋メンテナンス部門
ケリー・シモンズは、ポートオブシアトルの海洋メンテナンス部門でスプリンクラーフィッターとしてほぼ31年間働いています。
彼女の職人としての旅は1993年に始まり、彼女は人生の岐路にいました。
感謝祭とクリスマスのホリデー中に、彼女と夫は両方とも仕事を失い、彼女は最初の子供を妊娠六ヶ月でした。
娘が生まれた後、彼女の姉である労働者は、アプレンティスシップおよび非伝統的雇用の女性（ANEW）の前アプレンティスプログラムに参加するよう勧めました。
ケリーは、仕事について何も知らなかったが、良い福利厚生や多数の雇用機会の約束に動機づけられ、スプリンクラーフィッターという職業を選びました。
ポートオブシアトルが経験のない見習いを募集していることを知り、彼女は応募し、選ばれました。
しかし、移行は簡単ではありませんでした。
最初の90日間、ケリーは毎日辞めることを考えていました。
仕事は過酷で時には脅迫的で、給料は控えめでしたが、良い医療保険があったのです。
保険は、彼女の娘が喘息を持っていて、しばしば医療ケアを必要としていたため、不可欠でした。
彼女は、初めは経済的に困っていましたが、もし彼女が続ければお金が来ると知っていて、その努力は報われるであろうと信じていました。
そして、時間が経つにつれて恐れや不安は消えていきました。
障壁を打破
スプリンクラーフィッターズ組合（ローカル699）のメンバーとして、ケリーはコミュニティとファミリーを見つけました。
32年以上に渡って、彼女はこの職業における女性や有色人種のための道を切り開いてきました。
ケリーは、彼女の組合の一員として最初のアフリカ系アメリカ人女性であり、組合の会長、執行委員、記録書記、そしてショップスチュワードを務めた初の女性でもあります。
彼女はまた、彼女の地元のチャプターから初のアフリカ系アメリカ人女性として引退する予定です — そして、ポートの海洋メンテナンスチームから引退する初のアフリカ系アメリカ人女性職人となります。
ケリーは他者の機会を作ることに情熱を持ち続けています。
彼女は、有色人種の女性を職業にリクルーティングする活動を活発に行い、次世代を啓発するために地元の学校でよくプレゼンテーションを行っています。
彼女はまた、ワシントン女性のための労働祭において強力な組合の存在を築く上でも重要な役割を果たしてきました。
彼女は、大学が成功しなかった場合に選ぶべき次の職業として見なされがちなTradeで働くことの偏見を打破したいと考えています。
次の世代へのアドバイス
彼女は、職業を考える若い女性たちに対して「オープンマインドを持ってください。どこから来たか、どんな困難や障害に直面しているか、旅の途中でどの段階にいるかにかかわらず、驚くべきことや不可能なことは、自己を信じて一歩ずつ前に進むことで達成可能です。それが私が残したいメッセージです。”と強調しています。
今後の展望
引退後、ケリーは旅行をしたり、ガーデニングをしたり、新しい言語を学んだり、組合や地域貢献活動に関与し続ける計画を立てています。
彼女は、自身のキャリアと、単なるスプリンクラーフィッターとしてだけでなく、2人の母（そのうちの1人も職業に従事）および3人の祖母としての遺産を誇りに思っています。
「何でも修理できる自信があります。私は自分の成果に恵まれ、誇りを持っています。それは価値がありました。」
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