ハワイの教育指導者たちは、本土の同等の職に比べて給与が低いことが研究で明らかにされている。
ハワイの教育委員会人事委員会は、木曜日に予定されている提案により、24人のスーパーテンデントが最大36％の給与引き上げを受ける可能性がある。
提案の筆者であり人事委員会の委員長であるウェス・ロは、大多数の人が最大の額を得るわけではないとしている。
「これは公平性の問題で、職務を競争力のあるものにするためです」とロは述べている。
もし人事委員会が新しい給与範囲を承認すれば、提案は秋に教育委員会全体に送られ投票が行われる。
教育委員会は、昨年10月に複合エリアのスーパーテンデントや副スーパーテンデントの給与を最大4％引き上げており、彼らは学区を管理し、輸送やカリキュラムに関する問題を扱っている。
しかし、多くの教育者や地域住民は、教育省のトップリーダーへの給与引き上げに強く反対している。
昨年秋、教師の組合は、仮にスーパーテンデント・キース・ハヤシの給与を4％引き上げる教育委員会の決定に対して、学年度の初めに教師の給与が遅れたことを問題視して、強い反発を示した。
木曜日に人事委員会に提出される提案では、教育省の3人の副スーパーテンデントの給与範囲が249,725ドルから263,862ドルに引き上げられる可能性があり、これは最大36％の引き上げだが、ハヤシの給与が249,600ドルであるため、現在の法令により副スーパーテンデントはそのレベルにはすぐには達しない。
教育委員会は、今年後半にハヤシの契約と給与を評価する予定である。
州レベルのオフィスを管理するアシスタントスーパーテンデントは、最大給与が189,000ドルから234,937ドルに引き上げられることがあり、最低は215,407ドルとなる。一方、15人の複合エリアスーパーテンデントは、2023年に大きな引き上げを受けており、現在は最大205,000ドルの給与を得ており、新しい提案では最大220,000ドルに引き上げられ、最低は183,997ドルになる可能性がある。
実際の給与引き上げの額は、教育委員会が考慮している2つのモデルによって決定される。
そのうちの1つのモデルは、大部分のスーパーテンデントに適用され、ほとんどの場合、推奨されている最低レベルに自動的に給与が引き上げられ、その後、部門のリーダーシップでの勤務年数に応じて2％の引き上げがされることが提案されている。
ただし、一部のスーパーテンデントはすでに給与範囲の上限に近い場合、これらの計算に基づく引き上げには該当しないかもしれず、その場合、最大3.2％の引き上げとなる。
正確な金額は、最近のパフォーマンスレビューによって決定される。
これらの引き上げの総コストは、ロのメモによると148,000ドルから521,000ドルの範囲になる。
教育省は、2022年の夏に副スーパーテンデントを2名追加し、春には学食や交通、校内の安全を監督するアシスタントスーパーテンデントを1名追加したことにより、トップ重視という批判を受けてきた。
2023年、教育省は副およびアシスタントスーパーテンデントの給与引き上げを増やすために教育委員会に要請した際、教育者からはその資金を学校の労働者の給与引き上げに回すべきだとの批判があった。
しかし、最近の市場調査によると、ハワイのスーパーテンデントの給与は、本土での同様の職務の中央値から20％低いことがわかっている。
教育省は、州の全公立学校を統括しており、今年度は約150,000人の学生が在籍している。
教育省のリーダーシップチームの規模は、本土の同様の学生数を持つ他の教育機関と比較可能である。教育委員会のロイ・タクミ会長は、リーダーシップ給与を引き上げることが、州の教育省がトップの地位に競争力のある候補者を募集するための重要な手段だと強調している。
たとえば、現在、校長は最大230,000ドルの給与を得ており、これは州の最高給与を得る複合エリアスーパーテンデントより約25,000ドル多いことになる。
この給与差のために、校長が州のリーダーシップ職に転職することは難しく、より多くの責任を負うにも関わらず給与が減ることになるとタクミは指摘している。
「この議題は、現行の責任をよりよく反映する給与スケジュールを検討するためのものである」とタクミは述べている。
ただし、高品質なリーダーの募集は重要であるが、州の教育者の雇用に関する継続的な課題の方がより重要だと述べているのは州議員のエイミー・ペルーソである。
すべての教育省のスーパーテンデントポジションは現在埋まっているが、2名は暫定的な立場で務めている。
一方、教育省は、教室のポジションを埋めるために無資格の教育者に依存することが増えており、学年度の初めには73の教師ポジションが空いていた。
連邦の資金削減に伴い、州が財政的不確実性に直面する中、ペルーソは教師の定着と教育者の給与引き上げにもっと焦点を当ててほしいと述べている。
教育委員会の給与計算は、スーパーテンデントが教育省のリーダーシップで勤務した年数に応じて2％の引き上げを保証しているが、教師には組合によってうまく交渉されない限り、自動的な経験に基づく給与の引き上げはないと彼女は指摘した。
今年、大部分の教師は3％の給与引き上げを受けたが、一部のベテラン教育者は約7％の大きな引き上げを得ている。
教育委員会は今月、ハヤシの給与について議論する予定はないが、彼は木曜日の教育委員会全体の会議で年次評価を完了する予定である。
先日明らかになった学校の修繕や施設の建設に関する問題により、ペルーソは、教育委員会が今年後半にハヤシの給与引き上げを提案した場合、さらなる公衆の不満が予想されると述べている。
「彼の職務には施設の責任が含まれており、現在の状況を変える必要がある」と彼女は述べている。
この教育の報道は、チャンバリン・ファミリー・フィランソロピーからの助成を受けている。
画像の出所：civilbeat